En las últimas horas, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, habló del balance de algunas visitas que inspectoras de la entidad han realizado a distintas empresas, poniendo como ejemplo a la compañía Seatech International (encargada de la fabricación y distribución del atún Van Camp’s), donde, dijo, encontraron irregularidades respecto a las condiciones precarias que tienen las trabajadoras.
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“Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño que es algo tan propio del ser humano. Entonces estamos trabajando para que estas condiciones tengan dignidad. Hemos encontrado trabajadoras que tienen que usar pañal. Estamos haciendo un plan de choque y de corrección de estos exabruptos que se presentan”, aseguró Ramírez en rueda de prensa.
Ante estas afirmaciones, Van Camp’s emitió un comunicado rechazando lo dicho por la ministra y calificando sus aseveraciones como “sin fundamento”.
“No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. La compañía y sus 1.800 colaboradores, reiteran que lo señalado no es cierto”.
MinTrabajo reveló los hallazgos que realizaron inspectores a las fábricas de atún Van Camp’s
Por su parte, el Ministerio de Trabajo comunicó que un equipo de inspectores ha realizado 2 visitas a la empresa, Seatech International INC en Cartagena, de las cuales una se realizó el pasado 19 de octubre a las 9am “donde los funcionarios encontraron 26 hallazgos que son materia de investigación”.
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Precisamente uno de ellos, señalan, es el “Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”, por lo que el equipo de inspectores investiga las querellas presentadas por las trabajadoras y, además, dejó una recomendación en el acta de cumplimiento de carácter inmediato para que “se llegue a un acuerdo y no se descuente el salario”.
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“En lo concerniente para la equidad de género en el ámbito laboral las trabajadoras manifestaron su inconformidad con respecto a presuntos descuentos ilegales, al momento de utilizar los baños, de igual forma en el momento que les llega el periodo, según manifiestan que deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo, a falta de desarrollo de la actividad”, dijo MinTrabajo.
Además, el Ministerio del Trabajo adelantó 8 procesos sancionatorios que ascienden a más de 3 mil 500 millones de pesos, 3 de ellos directamente contra, SEATECH INTERNATIONAL INC, y los 5 restantes contra la empresa temporal A TIEMPO SERVICIOS S.A.S, algunas de ellas por incumplimientos de recomendaciones médicas como: “No reubicar en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y en aptitud de producción de trabajo, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo”.
Actualmente, SEATECH INTERNATIONAL INC, enfrenta 10 procesos activos, uno de ellos por presunta violación al artículo 149 del código sustantivo del trabajo: “Por realizar retenciones o descuentos a los salarios de los trabajadores sin su autorización”.
Desprendibles de pago del salario serían prueba clave
Blu Radio, conoció algunos desprendibles de nómina de trabajadores de la empresa Seatech International INC, enviados por representantes de las denunciantes.
En los documentos de 2021, 2022 y 2023 revelados por ese medio radial, encontraron que “no se liquidan días completos, sino parciales”, es decir: si el salario base es 1.810.000, discriminan y descuentan a partir de los días trabajados y días de incapacidad, recibiendo en realidad a penas un total de 478.019 pesos.
