El aumento del salario mínimo en el país es uno de los temas que más llama la atención de todas las personas, empresarios, gobierno y por su puesto empleados están atentos a la decisión que toman los gremios con respecto a esto. Para el 2023 se acordó aumentar en un 16% el salario mínimo, quedando así en 1′160.000 pesos, por otra parte el aumento del subsidio de transporte quedó en 20% dejando así el salario integral en 1′300.0000 pesos.
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Con el aumento del mínimo surgen varias inquietudes, ya que hay productos y servicios que están indexados al aumento del salario y por esta razón cuando se fija un nuevo salario las personas se empiezan a preguntar, ¿qué aumentará además del salario para el siguiente año? Para el 2023 en particular hay servicios y productos que se desindexaron, con la intención de dar un alivio al bolsillo de los colombianos para que no tengan que gastar de más.
Otra de las inquietudes recurrentes es ¿Qué pasa con quienes ganan más del salario mínimo?, en medios mucho se escucha sobre este aumento que genera polémicas en cada nuevo año, pero para varias personas no es claro si el aumento es para todos o solo para algunos. Por ley los empleadores no están obligados a subir el salario a quienes ganan más del mínimo, que en el caso colombiano son el 41,2% de la población trabajadora.
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La sugerencia para quienes decidan aumentar el salario de sus empleados que ganan más del mínimo es que lo hagan teniendo como base el IPC (indice de precios al consumidor), esto teniendo en cuenta que aunque que aunque el salario no aumenta para todos los trabajadores del país, hay varios productos y servicios que sí tienen aumento, lo que se traduce en un menor poder adquisitivo para quienes devengan más del mínimo comparado con el precio de lo que consumen.
