Con el aumento del salario mínimo ya anunciado por el presidente Gustavo Petro, varios empresarios han señalado que el impacto en el sector será grande. El mandatario anunció un incremento del 16% y con esto, las empresas comenzaron a hacer cálculos sobre cuánto podría salir mantener un empleado en sus negocios.
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El presidente Gustavo Petro y la mesa de concertación del salario mínimo anunciaron el pasado jueves 15 de diciembre que se hará efectivo para 2024 un aumento del 16%, equivalente a 160.000 pesos. En este sentido, el monto quedó fijado en 1′160.000.
Además la mesa informó que se otorgará un aumento del subsidio de transporte en un 20%, por lo que quedó el salario en total en 1′300.0000 pesos. En este sentido, los empresarios hacen las respectivas cuentas para evaluar cuánto se elevarán los costos de un empleado.
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Pensión, salud, auxilio de cesantías, la prima de servicios y las vacaciones, son aspectos a tener en cuenta para este tipo de cálculos, y si bien el empleado aporta, la carga mayoritaria está sobre el empleador.
Dentro de los aportes para el 2023 se estableció que los porcentajes de las principales prestaciones sociales quedarían así: salud (12,5%), con un costo de 145 mil pesos; pensión (16%), 185.600 pesos; cesantías (8,33%), 96.628 pesos; prima, (8,33%), 96.628 pesos; vacaciones (4,17%), 48.372 pesos y caja de compensación (2%), 23.200 pesos.
Las empresas hacen este cálculo y evalúan estos incrementos cuando se hace el primer pago del año. El aporte que le corresponde al empleado en estos gastos es de 4%. Por ende, con el aumento, mantener a un empleado en la empresa costaría alrededor de 700.000 pesos, por lo que quedaría en 1′800.000 pesos para una empresa contratar a alguien bajo un contrato de un salario mínimo.
