Una experiodista —quien pidió cambiar su nombre por Valentina— reveló en entrevista a PUBLIMETRO una serie de denuncias por presunto acoso laboral al interior del programa Séptimo Día, del canal Caracol Televisión. Su testimonio describe un entorno marcado por presuntas presiones psicológicas, descalificaciones constantes y decisiones editoriales atravesadas por conflictos internos.
Consultados por PUBLIMETRO Séptimo Día, Canal Caracol y el director programa Manuel Teodoro también contaron su versión de los hechos.
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¿Cuánto tiempo trabajó la experiodista en el programa y cómo fueron sus inicios?
Valentina relató que su ingreso estuvo rodeado de advertencias sobre la subdirectora (X), de quien le mencionaron que tenía “mala fama”. Sin embargo, su primera impresión fue distinta:
“Cuando la conocí no me pareció una mala persona. Esa fue la primera imagen que tuve”.
Durante sus primeros días, le asignaron dos productores: una joven productora —a quien identifica como productora (Y)— y otro productor Diego Urréa, sobre quien recibió una advertencia directa:
“Ten mucho cuidado con él porque tenemos varios problemas”.
Desde el inicio, la instrucción fue clara: debía trabajar más con la productora (Y). Según Valentina, esto se reflejaba en la dinámica editorial:
“Todo lo que proponía con el productor Diego Urrea siempre tenía dudas de su veracidad”
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¿Cómo se evidenciaban las tensiones dentro del equipo de trabajo?
La periodista explicó que uno de los episodios más reveladores fue la insistencia del productor Diego Urréa en sacar adelante una historia un asesinato. Aunque inicialmente esa propuesta había sido rechazada, Valentina decidió verificarla por su cuenta, indicación directa que recibió por parte de la subdirectora del programa.
“Hice llamadas y confirmé que las fuentes sí existían. La historia estaba bien sustentada”.
A pesar de esto, asegura que existía un sesgo interno:
“Me dijeron que todas las historias que propusiera con él tenían que ser completamente verificadas por mí para poder ser aprobadas, algo que no pasaba con los otros equipos de trabajo”.
Finalmente, la investigación salió al aire, a pesar de las dudas iniciales de la veracidad y rigor del trabajo de Diego Urrea, esto asegura por conflictos anteriores que tenían con él en el programa y de los cuales había sido advertida desde el momento de su llegada
¿Qué situaciones de presión laboral denuncia la experiodista?
Con el paso del tiempo, Valentina afirma que el ambiente se volvió cada vez más tenso. Describe que la subdirectora (X) ejercía una presión constante, incluso a través de comentarios que califica como innecesarios:
“Llegaba diciendo cosas como: ‘Tuve un sueño y tu tema se va a caer’ o ‘siento que esto no va a salir’”.
Según su testimonio, estas prácticas generaban inseguridad laboral, especialmente en productores jóvenes:
“Se aprovechan de la inexperiencia de muchos para maltratarlos y generarles inseguridades”.
¿Qué ocurrió con el caso de la empresa investigada?
Uno de los momentos más críticos se dio durante una investigación sobre una empresa —señalada como presunta estafadora— que además era reconocida en distintos medios de comunicación explicó que la presión aumentó considerablemente durante ese proceso:
“Fue una investigación muy compleja. Desde ese momento empezó una presión terrible”.
Incluso, relata que hubo advertencias directas sobre posibles consecuencias legales:
“Nos dijeron que si el programa generaba una demanda, ‘rodaban cabezas’”.
Pese a las dificultades, el equipo logró sustentar la investigación con pruebas, incluyendo denuncias internacionales. Esto llevó a que la dirección del programa finalmente respaldara la emisión y confiara en el equipo a pesar de lo que dicen eran las constantes negativas que recibían por su trabajo por parte de la subdirección
¿Qué tipo de descalificaciones asegura haber recibido?
El testimonio también incluye episodios de presunto maltrato verbal. Valentina recuerda una reunión en la que su productora fue duramente señalada:
“Le dijeron: ‘Te tiraste la carrera de tu reportera’”.
Asimismo, menciona cuestionamientos a su profesionalismo:
“Nos decían que no teníamos rigor, que éramos mediocres”.
¿Qué papel jugaron los conflictos internos en el desarrollo del programa?
La periodista sostiene que existían tensiones entre la subdirectora (X) y otros directivos, lo que impactaba directamente en el equipo:
“Muchas decisiones estaban mediadas por esas diferencias internas”.
En medio de ese contexto, destaca que uno de los directivos decidió apoyar la investigación, incluso participando personalmente en la edición final.
¿Por qué decidió renunciar?
Valentina aseguró que, después de un tiempo y tras la emisión de otros programas, tomó la decisión de dejar su cargo debido al ambiente laboral:
“Después de entregar ese último programa, dije que iba a renunciar. No quería seguir en ese tipo de entorno”.
La decisión se consolidó tras un episodio que describe como determinante. Durante una llamada en altavoz, frente a su equipo, camarógrafo, asistente y conductor, recibió un comentario que marcó el cierre de su etapa en el programa:
“Me dijo: ‘Este programa suyo ha sido una mierda’”.
El impacto fue inmediato:
“Mi equipo no podía creerlo. Ahí confirmé que no era una percepción mía”.
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¿Por qué decidió renunciar al programa?
Valentina relató que su decisión de abandonar el espacio se produjo tras un proceso acumulativo de acoso y desgaste profesional.
Explicó que, incluso antes de su salida, ya había manifestado su incomodidad: no se sentía tranquila trabajando después de uno de los programas emitidos y consideraba que su ciclo había terminado. Aunque desde la dirección le insistieron en quedarse, ella percibía que “igual iban a rodar cabezas” y prefirió apartarse voluntariamente.
Según su versión, se le aseguró que cualquier consecuencia tras el programa anteriormente mencionado, recaería sobre la productora (Y), a quien señalaban por supuesta falta de experiencia. Sin embargo, Valentina cuestionó ese tipo de decisiones y la forma en que se distribuían las responsabilidades dentro del equipo.
¿Existían tratos preferenciales dentro del equipo?
En su testimonio, la experiodista afirmó que dentro del programa había preferencias marcadas entre productores, lo que generaba tensiones.
Aseguró que mientras algunas personas no eran cuestionadas por su desempeño, otras recibían constantes amenazas de despido, pese a cumplir con sus labores. “Había un trato desigual evidente”, indicó, señalando que esto impactaba directamente en la carga laboral de los productores.
¿Hubo conflictos por información tergiversada?
Uno de los momentos más críticos ocurrió cuando la subdirectora (X) la cuestionó por haber llegado tarde a una entrevista.
Valentina afirmó que nunca informó directamente sobre ese retraso, por lo que le sorprendió que la versión que llegó a la dirección fuera distinta. Al confrontar a la productora (Y) involucrada, esta negó haber emitido quejas en su contra.
Ambas decidieron acudir a la dirección para aclarar la situación, pero, según Valentina, la respuesta fue minimizar lo ocurrido, argumentando que podía tratarse de una confusión debido al estrés laboral.
¿Se presentaron prácticas de vigilancia interna?
Uno de los señalamientos más delicados de la experiodista tiene que ver con supuestas solicitudes de seguimiento y control sobre su comportamiento.
De acuerdo con su relato, una productora le confesó que la subdirectora (X) le habría pedido estar pendiente de sus movimientos, tanto dentro como fuera del canal, e informarle cualquier situación relevante.
La misma productora, según Valentina, rechazó esa solicitud al considerar que no correspondía a sus funciones. “No trabajo para ser espía de nadie”, le habría dicho antes de presentar su renuncia.
¿Cómo afectó esta situación su salud?
La experiodista también aseguró que las condiciones laborales comenzaron a afectar su salud. Relató que presentó síntomas físicos asociados al estrés
Aunque intentó realizarse exámenes médicos, afirmó que enfrentó obstáculos para obtener permisos laborales. Posteriormente, recibió comentarios sugiriendo que, si su estado de salud interfería con el trabajo, debía considerar renunciar.
Para Valentina, este episodio evidenció una falta de apoyo frente a situaciones médicas, lo que incrementó su decisión de abandonar el programa.
¿Hubo amenazas sobre su carrera profesional?
El punto de quiebre, según su testimonio, se produjo durante una discusión relacionada con un contenido periodístico.
En ese momento, asegura, recibió un comentario que interpretó como una advertencia directa: la posibilidad de que la subdirectora (X) pudiera influir positiva o negativamente en su carrera profesional.
Tras ese episodio, Valentina redactó y presentó su carta de renuncia.
¿Qué ambiente laboral describe la experiodista?
En su relato, Valentina describe el programa como un espacio con alta rotación de personal, conflictos constantes y una cultura marcada por el miedo a denunciar internamente.
Incluso, señaló que otras áreas del canal tendrían conocimiento de esta situación, pero que muchos trabajadores preferían no hablar por temor a represalias.
“La gente no cuenta la verdad cuando renuncia”, aseguró, indicando que suelen argumentar motivos externos como estudios o nuevas oportunidades laborales.
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Respuesta de Séptimo Día y el Canal Caracol sobre esta presunta denuncia:
PUBLIMETRO consultó al programa Séptimo Día sobre este caso y en un corto lapso de tiempo recibimos respuesta de parte del Canal Caracol que compartimos en esta investigación:
“Caracol Televisión informa que, a la fecha, no se han registrado quejas formales en contra de la periodista mencionada.
Para la compañía, la prevención y atención del acoso laboral y sexual es una prioridad absoluta que se maneja bajo los más altos estándares de responsabilidad y rigor”.
El director del programa Séptimo Día, el periodista Manuel Teodoro también nos compartió que enviaron este comunicado y agradeció por “buscar nuestra versión de los hechos y en este momento de coyuntura es lo que nos podemos limitar a decir ante esta situación y aquí a la orden siempre”, finalizó.