La experiodista quien pidió cambiar su nombre por Gloria expuso un detallado testimonio a PUBLIMETRO sobre presuntas prácticas de acoso laboral, persecución profesional, irregularidades internas y afectaciones emocionales durante su paso por el programa Séptimo Día de Caracol Televisión. En su relato, la comunicadora describe cómo lo que inició como una oportunidad profesional basada en la meritocracia terminó convirtiéndose —según afirma— en un “infierno” de presión constante, desinformación, y decisiones que afectaron su carrera periodística.
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¿Cómo inició Gloría su proceso en Séptimo Día?
La periodista explicó que su ingreso al canal se dio en octubre de 2021, tras aplicar a una convocatoria abierta. Según relató, pasó por un proceso de selección que incluyó la presentación de un caso real, el cual fue aprobado inicialmente por la subdirectora (X) y posteriormente por la dirección del programa.“No entré por favores, fue un proceso de meritocracia”, afirmó. Durante las primeras semanas, aseguró que recibió acompañamiento y capacitación para aprender el estilo narrativo del programa, en una etapa que describió como positiva.
¿Cómo fue su experiencia inicial dentro del equipo de trabajo?
Gloria indicó que, aunque el inicio fue favorable, rápidamente comenzaron situaciones que califica como irregulares en la asignación de funciones. Según su testimonio, la productora (X) le delegó responsabilidades que no le correspondían, como la confirmación de invitados y tareas logísticas propias de producción.“Me sobrecargaron de trabajo y empezaron a dirigirme de forma indebida”, señaló.Además, afirmó que desde el comienzo percibió intentos de generar conflictos internos:“Me hablaban mal de otra reportera muy reconocida en el programa para sembrar desconfianza”.
¿Qué situaciones describe como presunto acoso laboral y manipulación?
La exreportera asegura que fue víctima de una sobrecarga laboral sistemática, así como de ocultamiento de información clave en sus investigaciones. Relató que, en varias ocasiones, la productora (X) le daba instrucciones diferentes a las que comunicaba a las fuentes, cosa que expresaron los denunciantes cuando se encontraban con ella para grabar decían que su productora le estaba mintiendo lo que generaba inconsistencias en campo.“A mí me decía una cosa y a los invitados otra. Me hacía quedar mal”, afirmó.También denunció que era excluida de información relevante, lo que impactaba directamente la calidad de su trabajo.
¿Qué papel señala sobre la subdirectora (X) frente a estas situaciones?
Gloria sostiene que, al intentar reportar estas situaciones, la subdirectora (X) respaldaba a la productora (X).Según su relato, cuando manifestó su intención de acudir a recursos humanos, fue reprendida públicamente.“Me gritaron delante de todos y me dijeron que podía hacer lo que quisiera, que nada iba a pasar, que allá había cámaras y que ella me observaba”, aseguró y dijo que se sabía que su Productora era quien le llevaba información acerca de ella a la subdirectora, personal y profesional.Esto, según la periodista, le generó temor de denunciar formalmente.
¿Qué denuncias hace sobre presunta vigilancia y presión psicológica?
Uno de los puntos más delicados del testimonio es la supuesta presión psicológica que afirma haber recibido.Gloria relató que la productora (X) le aseguraba que estaba siendo vigilada constantemente dentro del canal.“Me decía que me ponían micrófonos debajo de la mesa y que todo el mundo estaba en mi contra, que podían escuchar todo lo que hablaba, lo que me generó paranoía, allí empecé a llorar y sentir miedo de todo a toda hora”, señaló, pero nunca tuvo pruebas de que los micrófonos fueron instalados en su escritorio u oficina.Estas situaciones, según indicó, le generaron ansiedad, temor y una sensación constante de inseguridad laboral, lo que le causó depresión.
¿Qué irregularidades denuncia en el manejo de material periodístico?
La periodista afirmó que sufrió la pérdida de material de trabajo bajo circunstancias que considera sospechosas. Según explicó, dejó discos con contenido en un área designada, pero posteriormente estos desaparecieron. “Tomé fotos como evidencia, pero el material nunca apareció y me lo hicieron pagar, también de papeles con firmas de uso de imagen desaparecieron”, indicó.Aseguró que sus registros eran revisados sin autorización para encontrar errores o inconsistencias.
¿Qué ocurrió durante la última investigación que realizó?
Gloria relató que, en su último trabajo, fue enviada a una zona de alto riesgo, donde el equipo enfrentó situaciones peligrosas.“Nos metieron por un camino donde estuvimos perdidos varias horas, sin señal y en condiciones de riesgo, lo que llevó a los conductores y camarógrafos a quejarse”, explicó.Según su versión, esta situación pudo haberse evitado con una adecuada planeación logística por parte de la productora que era quien planeaba todo esto.
¿Cómo describe el momento de su salida del canal?
La periodista aseguró que percibió desde temprano que sería despedida.
“Sentí el ambiente extraño y supe que me iban a echar. Incluso, el día anterior, en mi percepción, la productora me insistía en preguntarme cuándo pensaba renunciar; yo le respondí con claridad que no iba a hacerlo porque amaba mi trabajo. Al día siguiente ocurrió todo. Ese mismo día, la subdirectora se reía y me decía que había amanecido muy feliz, y comenzó a preguntarme teléfonos de las fuentes que pretendía usar en mi siguiente investigación y las anotaba en un papel”, relató.
Posteriormente, fue citada por la subdirectora y luego por recursos humanos, donde le informaron la terminación de su contrato sin justa causa.
“Me dijeron que no había motivo, pero que no querían continuar conmigo”, afirmó.
Gloria indicó que se negó a firmar el documento de salida.
“Ese día dejé en la encuesta de retiro todo lo que me habían hecho en el programa: malos tratos, la omisión de bonos de taxi, días compensatorios, el acoso que, en mi percepción, ejercían la productora y la subdirectora, y no hicieron nada con eso. Ellos sí quedaron en conocimiento de todo lo que viví y del impacto emocional al que me llevaron”.
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¿Qué cuestionamientos hace sobre el proceso de desvinculación?
La exreportera cuestiona la falta de claridad en su despido y asegura que no pudo obtener explicaciones directas de la dirección del programa.Además, afirma que recibió comentarios descalificadores sobre su perfil profesional por parte del director del programa cuando lo llamó a que le explicara por qué de su salida.“Me dijo que no pertenecía a una sub20 de periodistas, que mi productora había entrado a su oficina a decirle cosas sobre mí,pero jamás me dijo cuáles fueron esas cosas, que me fuera a mi noticiero”“Nunca entendí por qué me echaron”, expresó.
¿Qué denuncia sobre el uso de su trabajo tras su salida?
Gloria también denunció que, tras su desvinculación, se habrían realizado contactos con fuentes de una investigación que ella adelantaba.“Intentaron usar mi investigación sin autorización, las mismas fuentes me llamaron a decirmelo que la productora estaba llamando a decir que ya no estaba en Caracol”, aseguró.Según dijo, expresó su inconformidad directamente, pero no obtuvo respuesta.
¿Qué afirma sobre presuntas represalias posteriores?
La periodista sostiene que, tras su salida, se habrían generado restricciones internas para que excompañeros mantuvieran contacto con ella.“Hicieron reuniones donde se prohibía hablarme, Diego Urrea y otra compañera que era productora me lo dijeron, les decían que nadie podía decirme nada, que cuidado con ser mi paño de lágrimas porque habría consecuencias, además tiempo después me enteré que a la reportera que entró como mi reemplazo en este caso “Carolina” le hablaron mal de mí la productora y la subdirectora , decían que yo era una loca, ellas se atrevieron a dañar mi nombre aún después que ya no trabajaba allá afirmó.Asimismo, señaló posibles afectaciones en oportunidades laborales posteriores, lo que atribuye a una presunta estigmatización profesional.“En una ocasión quedé en una producción del Canal para grabar en una novela y le dijeron a mi manager que yo estaba en nómina del canal, fue muy raro llamé y nadie me dió explicaciones”.
Audio presentado por Gloría en el cual le afirman que no le permitieron volver a participar en una producción de Caracol TV:
¿Qué reflexión hace sobre el clima laboral en medios de comunicación?
Finalmente, Gloria aseguró que su testimonio busca visibilizar problemáticas estructurales dentro de los medios.“No lo hago solo por mí, sino por otras mujeres que sueñan con entrar a estos espacios”, indicó.Criticó la falta de protocolos efectivos de prevención del acoso laboral, así como debilidades en la comunicación interna y el clima organizacional.
¿Qué episodio marcó un punto de quiebre en el ambiente laboral?
Según relata Gloría, uno de los momentos más significativos ocurrió cuando recibió un reconocimiento directo por parte de la dirección del programa:“Él me dijo algo como que muchas veces me había defendido de la subdirectora, que yo era excelente, que incluso tenía perfil para ser presentadora y que tenía una oportunidad de oro”.De acuerdo con su testimonio, este comentario generó una reacción inmediata dentro del equipo:“Ese día, cuando esa persona escuchó eso, mejor dicho, se quiso morir. Después, la productora se me acercó y me dijo: ‘Mira lo que te dijo’, pero yo preferí quedarme callada, porque esa productora todo el tiempo me vivía diciendo que ella quería ser reportera, me sentía perseguida por ella, quería mi puesto y cada cosa que yo hablaba era usado en mi contra, hasta los camarógrafos sabían del acoso que ella ejercía sobre mí en cada viaje, me veían sufrir”.Para Gloría, este episodio habría marcado un antes y un después en su experiencia laboral, sugiriendo que el reconocimiento profesional podría convertirse en un factor de tensión dentro del grupo.
¿Cómo describen el ambiente laboral dentro del equipo?
Por su parte, Gloría asegura que el entorno de trabajo estaba atravesado por un clima de acoso y presión psicológica, especialmente hacia los productores más jóvenes.“Había momentos en los que salíamos a tomar un tinto y el miedo era tal que una compañera se escondía para que no la vieran”.La exempleada describe una escena puntual que, según ella, refleja el nivel de acoso:“Había una caseta cerca de la entrada, y cuando salía la subdirectora, mi compañera decía: ‘Que no me vea’, y se agachaba para esconderse. Era un nivel de acoso muy alto”.Estos comportamientos, según Gloría, evidenciaría un entorno donde la autoridad generaba intimidación constante.
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Un testimonio que reabre el debate sobre el acoso laboral en medios
Las denuncias de Gloría se suman a otros testimonios recientes que han puesto en discusión las condiciones de trabajo en el sector periodístico. El caso plantea interrogantes sobre la gestión del acoso laboral, la protección del talento humano y la necesidad de fortalecer mecanismos institucionales que garanticen entornos laborales seguros, transparentes y justos.
Respuesta de Séptimo Día y el Canal Caracol sobre esta presunta denuncia:
PUBLIMETRO consultó al programa Séptimo Día sobre este caso y en un corto lapso de tiempo recibimos respuesta de parte del Canal Caracol que compartimos en esta investigación:
“Caracol Televisión informa que, a la fecha, no se han registrado quejas formales en contra de la periodista mencionada.
Para la compañía, la prevención y atención del acoso laboral y sexual es una prioridad absoluta que se maneja bajo los más altos estándares de responsabilidad y rigor”.
El director del programa Séptimo Día, el periodista Manuel Teodoro también nos compartió que enviaron este comunicado y agradeció por “buscar nuestra versión de los hechos y en este momento de coyuntura es lo que nos podemos limitar a decir ante esta situación y aquí a la orden siempre”, finalizó.