Una nueva voz se suma a las denuncias sobre presuntas irregularidades dentro del programa Séptimo Día de Caracol Televisión. Se trata de una experiodista que pidió proteger su identidad bajo el nombre de Carolina, quien asegura en entrevista con PUBLIMETRO haber sido víctima de presunto acoso laboral, presión psicológica y manipulación editorial durante su paso por el equipo periodístico.
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Su testimonio, que coincide en varios puntos con otras versiones, describe un presunto ambiente de trabajo marcado por tensiones internas, decisiones centralizadas y dinámicas que —según afirma— afectaron su ejercicio profesional. Consultados por PUBLIMETRO Séptimo Día, Canal Caracol y el director programa Manuel Teodoro también contaron su versión de los hechos.
¿Cómo fue el ingreso de Carolina al programa Séptimo Día?
Carolina relató que ingresó al programa hacia finales de 2022, donde permaneció aproximadamente ocho meses desempeñándose como reportera.
Según explicó, su llegada se dio a través de un proceso formal:
“Envié mi hoja de vida, pasé entrevista y entré sin recomendaciones, por meritocracia”.
Indicó que, en un inicio, tuvo una percepción positiva del proceso, especialmente en su primer contacto con la dirección del programa.
¿Qué rol cumplía dentro del equipo y cómo era la dinámica inicial?
La periodista señaló que asumió funciones propias de reportería investigativa, trabajando de la mano con la productora (Y), quien tenía un rol directo en la construcción de los contenidos.
Sin embargo, desde el comienzo percibió una dinámica particular dentro del equipo:
“Había una relación muy cercana entre la productora (Y) y la subdirectora (X), lo que influía en las decisiones editoriales”.
¿Qué situaciones describe como problemáticas en la asignación de temas?
Uno de los puntos centrales del testimonio de Carolina tiene que ver con la selección de temas periodísticos.
Según relató, tras expresar su impacto emocional por cubrir un caso relacionado con la muerte de un menor, comenzó a recibir de manera reiterada propuestas similares.
“Después de decir que me había afectado un caso, empezaron a asignarme constantemente temas de muertes de bebés”, afirmó.
Para ella, esta situación no fue casual:
“Sentí que eso se usó en mi contra”.
¿Cómo describe el funcionamiento del consejo de redacción?
Carolina explicó que el consejo de redacción era el espacio donde se definían los contenidos del programa, con la participación de la dirección, la subdirectora (X), la productora (Y), el área jurídica y los reporteros.
Sin embargo, cuestionó la forma en que se tomaban las decisiones:
“La subdirectora (X) era quien realmente definía qué temas se hacían y cuáles no”.
Según su relato, muchas de sus propuestas eran descartadas, mientras que otras similares eran posteriormente presentadas por la productora (Y) y aprobadas.
“Yo proponía temas que luego eran rechazados, pero después aparecían como ideas de la productora (Y)”, aseguró.
¿Qué denuncias hace sobre presunta manipulación y relaciones internas?
La experiodista indicó que, con el tiempo, recibió advertencias de otros compañeros sobre la relación entre la productora (Y) y la subdirectora (X).
“Me decían que tuviera cuidado, que no confiara demasiado, que todo lo que yo decía podía llegar a la subdirectora (X)”, relató.
Según Carolina, esta situación generó un ambiente de desconfianza dentro del equipo.
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¿Qué ambiente laboral describe durante su permanencia en el programa?
Carolina asegura que el entorno laboral estaba marcado por la tensión, la competencia interna y la falta de claridad en los roles.
“Había una sensación constante de que las decisiones no eran transparentes”, explicó.
También afirmó que existía una narrativa negativa hacia periodistas que ya no estaban en el programa:
“Me hablaban mal de la reportera a la que reemplacé, incluso la calificaban de inestable y que se la pasaba llorando”.
¿Qué impacto tuvo esta experiencia en su ejercicio profesional?
La periodista sostuvo que estas dinámicas afectaron su desempeño y su bienestar emocional.
“No era un ambiente sano para trabajar ni para ejercer el periodismo con libertad”, afirmó.
Según su testimonio, la falta de respaldo institucional y la concentración de decisiones en pocas personas limitaban el desarrollo de nuevas historias.
¿Qué relación establece entre su caso y otras denuncias?
Carolina señaló que su experiencia no fue aislada, sino que guarda relación con otros testimonios de exintegrantes del programa.
“Mi historia está muy ligada a la de otras personas que pasaron por lo mismo”, indicó.
En ese sentido, considera que se trataría de un patrón dentro del equipo de trabajo.
¿Qué reflexión deja sobre el clima organizacional en medios de comunicación?
La experiodista hizo un llamado a revisar las condiciones laborales dentro de los medios.
“Es importante hablar de estos temas porque afectan a quienes están empezando en el periodismo”, expresó.
Además, cuestionó la falta de mecanismos efectivos para prevenir el acoso laboral, garantizar la transparencia editorial y proteger la salud mental de los periodistas.
¿Qué comentarios recibió sobre la reportera a la que reemplazó?
Carolina aseguró que, desde su llegada, recibió referencias negativas sobre la periodista a la que sustituyó.
“Me decían que estaba loca, que lloraba todo el tiempo”, relató.
Según explicó, decidió no prestar atención a estos comentarios; sin embargo, con el paso del tiempo, afirmó haber vivido situaciones similares a las denunciadas previamente por esa reportera.
¿Qué inconformidades expresó frente a la productora (X)?
La exreportera sostuvo que identificó reiteradas fallas en el trabajo de la productora (Y), especialmente en tareas clave para la producción periodística.
“No hacía su trabajo y muchas responsabilidades terminaban recayendo en mí”, afirmó.
Indicó que, ante esta situación, decidió elevar sus quejas en varias ocasiones ante la dirección del programa.
“Me quejé al menos tres veces con la dirección”, señaló.
¿Qué irregularidades describe en la producción del programa “El Rastro”?
Carolina relató un episodio que considera determinante en su experiencia: la realización de un especial del programa “El Rastro”, un formato que —según explicó— tiene características específicas dentro del canal.
“Ese programa exige casos cerrados, con una víctima fallecida y una condena judicial”, indicó.
No obstante, aseguró que el caso asignado rompía con esos criterios:
“Se trataba de una persona desaparecida, no de un caso cerrado. Era la primera vez que pasaba algo así”.
Según su testimonio, esta decisión evidenciaba un trato preferencial hacia la productora (Y), quien habría impulsado ese enfoque con el respaldo de la subdirectora (X).
¿Cómo describe las condiciones de trabajo durante esa investigación?
La periodista afirmó que fue enviada a realizar reportería sin contar con las condiciones previamente acordadas.
“Habíamos quedado en que no viajaría sin entrevistas confirmadas, pero aun así aprobaron el viaje”, explicó.
Al llegar al lugar, aseguró que tuvo que asumir funciones que no le correspondían:
“Tuve que gestionar entrevistas con autoridades en campo, algo que debía estar listo desde producción”.
Esta situación, según dijo, implicó una sobrecarga laboral y dificultades logísticas que afectaron el desarrollo del reportaje.
¿Qué ocurrió al intentar reportar estas situaciones?
Carolina indicó que, al comunicar las irregularidades, se generaban tensiones con la productora (Y).
“Su reacción era llorar y victimizarse cuando se le señalaban fallas”, afirmó.
Además, aseguró que estas situaciones no derivaban en correctivos claros.
¿Qué dificultades enfrentó en la etapa de edición del reportaje?
Uno de los momentos más críticos, según su relato, ocurrió durante la construcción del contenido final.
Carolina explicó que esperaba contar con insumos fundamentales como audiencias judiciales, pero estos no habían sido gestionados.
“Me dijeron que no existían audiencias, pero eso no era cierto”, señaló.
Ante esta situación, decidió realizar la búsqueda por su cuenta:
“En pocas horas logré conseguir el material que no se había gestionado en semanas”.
Según explicó, este hecho evidenció fallas graves en la producción.
¿Qué consecuencias tuvo este episodio dentro del equipo?
La periodista relató que la situación derivó en un fuerte enfrentamiento con la productora (Y).
“Tuvimos una discusión a gritos muy fuerte dentro de la oficina”, aseguró.
Según su versión, la subdirectora (X) permitió que la situación escalara:
“Cerró la puerta y dejó que la discusión continuara sin intervenir que nos peleáramos y gritáramos entre nosotras. Fue muy fuerte”.
También afirmó que, a pesar de que otros miembros del equipo eran conscientes del conflicto, no hubo acciones contundentes para resolverlo.
¿Qué percepción tiene sobre el liderazgo dentro del programa?
Carolina cuestionó el manejo del equipo por parte de la subdirectora (X), señalando un estilo basado en la presión.
“Gritaba constantemente y generaba un ambiente de tensión”, indicó.
Asimismo, aseguró que existía un respaldo constante hacia la productora (X):
“Siempre la defendía, incluso cuando había errores evidentes”.
¿Qué ambiente describe entre los integrantes del equipo?
La experiodista reiteró que existía un clima de desconfianza y comentarios negativos entre compañeros.
“También me decían que otros periodistas eran problemáticos o ‘difíciles’”, señaló.
Para Carolina, esto hacía parte de una dinámica que buscaba generar divisiones internas.
¿Qué condiciones laborales enfrentaban los reporteros?
Otro de los aspectos señalados es la sobrecarga laboral. Carolina afirma que las jornadas podían extenderse sin límites claros:
“A mí me tocaba trabajar de domingo a domingo. Prácticamente no tenía descanso”.
Según explica, esto se debía en parte a los tiempos de revisión editorial:
“Si un domingo a las nueve de la noche había tiempo para corregir textos, en ese momento tocaba atender llamadas y hacer ajustes”.
Este tipo de dinámica, asegura, reflejaba una cultura laboral en la que no existían horarios definidos, lo que impactaba directamente en la calidad de vida de los trabajadores.
¿Qué impacto tuvo esta experiencia en su decisión de continuar?
Carolina aseguró que este episodio marcó un punto de quiebre en su permanencia en el programa.
“Fue el momento en el que sentí que no podía seguir más”, afirmó.
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Respuesta de Séptimo Día y el Canal Caracol sobre esta presunta denuncia:
PUBLIMETRO consultó al programa Séptimo Día sobre este caso y en un corto lapso de tiempo recibimos respuesta de parte del Canal Caracol que compartimos en esta investigación:
“Caracol Televisión informa que, a la fecha, no se han registrado quejas formales en contra de la periodista mencionada.
Para la compañía, la prevención y atención del acoso laboral y sexual es una prioridad absoluta que se maneja bajo los más altos estándares de responsabilidad y rigor”.
El director del programa Séptimo Día, el periodista Manuel Teodoro también nos compartió que enviaron este comunicado y agradeció por “buscar nuestra versión de los hechos y en este momento de coyuntura es lo que nos podemos limitar a decir ante esta situación y aquí a la orden siempre”, finalizó.