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Reforma laboral de Petro lista para votación: estos son los cambios clave que trae el proyecto

La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro ya cuenta con un articulado casi finalizado y podría ser aprobada por la Comisión Cuarta

Congreso de Colombia / Senado
Senado de Colombia Foto: Twitter Senado 4 de mayo de 2023

Tras semanas de intensas negociaciones y redacción acelerada, la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro ya cuenta con un articulado casi finalizado y podría ser aprobada por la Comisión Cuarta del Senado el próximo martes. El proyecto, que meses atrás se hundió en medio de críticas y falta de apoyo, ha resurgido con fuerza gracias al trabajo de los 15 senadores de dicha comisión, encabezados por la presidenta Angélica Lozano.

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Cronograma ajustado y revisión minuciosa

Pese a que se esperaba radicar oficialmente el texto esta semana, una situación personal de la senadora Aída Avella aplazó el anuncio formal. Sin embargo, el plan se mantiene firme: presentar el documento el lunes 27 de mayo y llevarlo a votación el día siguiente. “La posibilidad de errores es alta porque se ha corrido tanto, pero el cronograma dice ‘30 de mayo máximo para aprobar’. Tiene alto consenso. Se aprueba el martes”, afirmó Lozano.

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Cambios más relevantes del articulado

Entre los aspectos que se destacan del nuevo texto de reforma laboral se encuentran:

  • Recargos nocturnos desde las 7:00 p. m.El pago adicional por laborar en horario nocturno se activaría a partir de esa hora, con tarifas diferenciadas para sectores como las mipymes.
  • Trabajo en domingos y festivosEl recargo dominical será del 100 %, mientras que para días festivos será del 75 %.
  • Régimen especial para sectores nocturnosSectores como vigilancia, bares y comercio podrían tener esquemas diferenciales de recargo, una petición que había planteado la ANDI.
  • Contratos para trabajadores de plataformasSe mantiene la posibilidad de que las empresas y trabajadores pacten si el vínculo será como empleados subordinados o como trabajadores independientes.
  • Licencia menstrual con excusa médicaEste beneficio, uno de los más comentados, se conserva, pero se exigirá certificado médico para justificar su uso.
  • Estabilidad reforzadaContinúan las protecciones para mujeres embarazadas y personas con discapacidad, al igual que la prioridad por contratos a término indefinido.
  • Formalización de aprendices del SenaAún en discusión, este punto plantea un paso hacia la formalización laboral para jóvenes en formación técnica y tecnológica.

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Desde el sector empresarial, el presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, ha manifestado una postura vigilante pero optimista:

“Ojalá que la reforma no se hunda porque el tiempo para discutirla es suficiente de acuerdo con las programaciones de tiempo y de trabajo de la presidenta de la Comisión, Angélica Lozano”.

Aunque el Ministerio de Hacienda ya alertó sobre posibles impactos fiscales de algunos artículos, el consenso entre varios sectores políticos ha permitido avanzar. Lozano asegura que la Comisión busca sacar adelante una reforma “carnuda, no de fondo ni aguada, ni por cumplir”.

       

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