De acuerdo con la Ley 2101 del año 2021, a partir de este lunes 15 de julio, se presentará una reducción de otra hora en la jornada laboral de los Colombianos, que traerá beneficios para los trabajadores que realizarán 46 horas semanales.
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“El gobierno nacional, en cabeza del Ministerio de Trabajo, realizara mesas técnicas con gremios, sindicatos y demás grupos de interés con el objeto de plantear alternativas que permitan el fortalecimiento de la productividad laboral y soluciones a las problemáticas estructurales del mercado laboral. A partir de estas mesas, el Ministerio de Trabajo emprenderá acciones que mitiguen un posible impacto negativo de la reducción de las horas en el tejido económico y la rentabilidad de empresas. Así mismo, con el objeto de fortalecer la productividad, el gobierno nacional desarrollara programas para mejorar la cualificación y las competencias de los trabajadores”, se lee en la ley 2101 de 2021.
Este cambio será de manera gradual, reduciendo una hora cada año, hasta que finalmente el 16 de julio del 2026, la jornada laboral sea de 42 horas semanales.
Cabe resaltar que la reducción en los horarios de la jornada laboral, no afectará la remuneración salarial, ni el valor de la hora ordinaria del trabajo. “La disminución de la jornada de trabajo no implicara la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”.
¿A quién aplica la reducción de la jornada laboral?
De acuerdo con la Ley 2101 el trabajador podrá acordar con su empleador en cuántos días dividen las 42 horas de trabajo, “se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”.
Cabe resaltar que esta ley solamente aplica para el sector privado y algunas organizaciones del sector público como las empresas del Estado que tengan relación laboral que sea regida por el Código Sustantivo del Trabajo.
Otro de los aspectos a resaltar, es que para el 2026, las empresas ya no estarán obligadas a brindar dos días de jornadas laborales semestrales para que el trabajador pase tiempo con su familia, que anteriormente era un derecho laboral.
