El inicio de la reducción de la jornada laboral en Colombia, estipulada en la Ley 2101 de 2021, está programado para el 15 de julio de 2024. Esta medida ha generado gran expectativa entre los trabajadores, pues promete un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal sin afectar el salario ni los derechos adquiridos.
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¿Cómo se Implementará la reducción de la jornada laboral?
Según lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, la duración máxima de la jornada laboral ordinaria será de 42 horas semanales. Estas horas podrán ser distribuidas entre empleador y trabajador, de común acuerdo, en un periodo de 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre un día de descanso. La implementación de esta reducción se hará de manera gradual:
- 2023: Reducción de una hora semanal, quedando en 47 horas.
- 2024: Nueva reducción a 46 horas semanales.
- 2025: Se establecerá en 44 horas semanales.
- 2026: A partir del 16 de julio, la jornada laboral se fijará en 42 horas semanales como máximo.
Esta progresión busca facilitar la adaptación tanto de empleados como de empleadores a los nuevos horarios de trabajo.
¿Se pueden ampliar las horas de almuerzo para cumplir con la reducción?
Una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores es si es posible ampliar las horas de almuerzo para cumplir con la reducción de la jornada laboral. Según la Función Pública, la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral y, por lo tanto, no puede ser utilizada para reducir las horas de trabajo establecidas. Los empleados pueden acordar de manera conciliatoria con sus empleadores un espacio para disfrutar del almuerzo sin que esto afecte la duración de la jornada laboral.
Impacto de la reducción de la jornada laboral en el salario
La reducción de la jornada laboral también implica un incremento en el valor de la hora diaria trabajada, manteniendo la misma remuneración total para los empleados. Por ejemplo, en 2024, los trabajadores que ganen el salario mínimo de $1.300.000 verán un aumento en el valor de la hora ordinaria de $5.531 a $5.652, ya que se trabajarán solo 230 horas al mes en lugar de las 240 horas actuales.
¿Quiénes se benefician de la reducción y quiénes no?
Beneficiados:
- Empleados del sector privado.
- Funcionarios del sector público cuyas relaciones laborales estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Excluidos:
- Servidores públicos que no se encuentren bajo la categoría regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, quienes continuarán trabajando las mismas horas.
