A partir del 16 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia tendrá una nueva reducción oficial. Esta medida, establecida en la Ley 2101 de 2021, forma parte de una transición gradual que busca disminuir la carga semanal de los trabajadores colombianos sin afectar sus ingresos ni sus derechos.
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Con esta nueva etapa de implementación, el país da un paso más hacia el cumplimiento del objetivo legal: pasar de 48 a 42 horas semanales en un periodo de cuatro años. El cambio ha sido celebrado por buena parte de la población, ya que permite un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
¿Cuántas horas menos se trabajarán desde julio de 2025?
- 2023: Reducción de 1 hora (quedó en 47 horas semanales)
- 2024: Reducción de 1 hora (quedó en 46 horas semanales)
- 2025: Se reducirá 2 horas, quedando en 44 horas semanales
- 2026: Última reducción, de 2 horas, para llegar a las 42 horas semanales
La hora de almuerzo no cuenta como tiempo laboral
Una de las precisiones más importantes de la normativa es que el tiempo destinado al almuerzo no se considera parte de la jornada laboral. Así lo establece la ley al señalar que esta pausa no debe ser utilizada para reducir las horas efectivas de trabajo.
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“La disminución gradual de la jornada laboral semanal no afecta salario, derechos adquiridos, ni garantías de los trabajadores”, aclaró el Ministerio del Trabajo.
Además, se recuerda que la jornada máxima diaria sigue siendo de ocho horas, en cumplimiento del convenio 1 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por Colombia. Cualquier extensión deberá ser compensada como hora extra.
Flexibilidad, pero sin afectar el descanso
Según el artículo 2 de la Ley 2101, el número de días en los que se distribuye la jornada semanal puede acordarse entre empleador y trabajador, siempre y cuando no se vulneren los días de descanso obligatorio ni se sobrepasen los límites legales.
¿Por qué se reduce la jornada?
Esta política busca alinear a Colombia con los estándares internacionales, en donde las jornadas laborales suelen ser más cortas. El objetivo de fondo es mejorar la productividad sin sacrificar el bienestar de los trabajadores.
La implementación paulatina ha permitido que tanto empresas como empleados se adapten progresivamente. Si bien al inicio generó inquietudes, hoy la mayoría de los sectores ha aceptado el cambio como una oportunidad para mejorar las condiciones laborales sin comprometer la competitividad empresarial.
Desde el 16 de julio de 2025, todas las empresas deberán ajustar sus horarios para que sus trabajadores laboren un máximo de 44 horas semanales. Esta será la penúltima etapa antes de alcanzar las 42 horas previstas para 2026, con las que se dará por finalizada la implementación de la ley.