Con la aprobación definitiva de la reforma laboral, Colombia entra en una nueva etapa en materia de derechos laborales. A partir de 2025, tanto empleadores como trabajadores deberán adaptarse a una serie de transformaciones que impactarán desde la duración de las jornadas hasta la forma en que se remunera el trabajo en domingos y festivos.
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Nuevas reglas para jornadas y horarios
Una de las modificaciones más relevantes es la redefinición de la jornada máxima semanal. A partir del 15 de julio de 2025, el límite se reducirá a 44 horas, y para 2026, se fijará en 42 horas semanales. Aunque la jornada estándar sigue siendo de ocho horas diarias, la norma abre la puerta a esquemas más flexibles si hay acuerdo entre las partes: será posible trabajar cuatro días con turnos de 10,5 horas y descansar tres días consecutivos, sin que eso se considere tiempo extra. Aun así, esta disposición presenta contradicciones, pues el texto legal también sugiere un límite de nueve horas por día, lo que obligará a una reglamentación posterior.
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Cambios en los recargos y trabajo dominical
Uno de los ajustes más significativos será el recargo por trabajo dominical, que aumentará progresivamente hasta llegar al 100% en 2027. Desde el 1 de julio de 2025 se pagará con un recargo del 80%, subirá al 90% en 2026 y alcanzará el tope máximo el año siguiente. Esta transición, según las autoridades, busca una remuneración más justa para quienes sacrifican su tiempo de descanso familiar.
“La norma interviene en la contradicción capital/trabajo inclinándose por los derechos de los trabajadores y el trabajo digno y decente”, afirmó el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino. “A mejores ingresos del trabajador, más crecimiento económico y mayor prosperidad social”.
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¿Cuántas horas extra podrán laborarse?
- Límite diario: 2 horas extra
- Límite semanal: 12 horas extra
- Sectores excluidos: Seguridad y salud, que se regirán por sus propias normativas
Además, las empresas deberán llevar un control riguroso de las horas suplementarias trabajadas, detallando si fueron diurnas o nocturnas, su duración y el tipo de actividad ejecutada. La norma también exige el cumplimiento estricto en el pago de estas horas, y advierte sobre sanciones si se exceden los límites sin la debida compensación.
Impacto en sectores estratégicos
El ajuste en los horarios y recargos podría representar un aumento en los costos operativos de sectores como comercio, restaurantes, vigilancia, call centers y servicios generales, donde el trabajo nocturno o dominical es frecuente. Estas industrias deberán reorganizar turnos y presupuestos para cumplir con las nuevas disposiciones.
Con esta reforma, el gobierno busca fortalecer la justicia laboral en un contexto económico desafiante, incentivando prácticas más equitativas en el entorno empresarial colombiano.