La reforma laboral impulsada por el Gobierno fue aprobada este martes en su último debate en el Senado de la República, quedando a un paso de convertirse en ley. El texto deberá ahora ser conciliado con lo aprobado en la Cámara de Representantes, una tarea que debe realizarse antes de que finalice el actual periodo legislativo esta semana.
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Entre los puntos más controversiales se encuentra la eliminación del artículo 9, que otorgaba una protección especial frente al despido a mujeres embarazadas, prepensionados y personas con discapacidad, permitiendo su desvinculación únicamente por justa causa o causa legal. Aunque este artículo fue eliminado en el Senado, sigue vigente en el texto aprobado por la Cámara, por lo que su futuro dependerá de la conciliación.
Cambios aprobados en Senado: del contrato de aprendizaje al recargo nocturno
Durante la plenaria se aprobó la transformación del contrato de aprendizaje en un contrato laboral especial, con todas las garantías de seguridad social. El artículo, promovido por el senador Ariel Ávila, define que el contrato tendrá un máximo de tres años y estará regido por el Código Sustantivo del Trabajo. En la etapa lectiva, el aprendiz recibirá al menos el 75 % de un salario mínimo, y en la etapa práctica, el 100 %.
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“El Senado aprobó la laboralidad del contrato de aprendizaje del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). ¡Luchar sí sirve!”, celebró la congresista María Fernanda Carrascal.
Asimismo, se aprobó la inclusión de madres comunitarias en la planta del ICBF como trabajadoras oficiales, con implementación total proyectada al año 2029.
También se mantuvo el artículo 62, que exige planes de cierre laboral en proyectos mineroenergéticos en transición, y se eliminó el trabajo por horas (artículo 37) y la creación de una unidad para trabajadores independientes (artículo 38).
Cambios en recargos y jornada laboral
Dos modificaciones con impacto directo en la nómina empresarial fueron aprobadas:
- Recargo nocturno desde las 7:00 p.m. (actualmente comienza a las 9:00 p.m.)
- Pago del 100 % por dominicales y festivos, con un aumento gradual desde 2025 hasta 2027.
Pese a las objeciones de varios senadores de oposición, no se hizo una excepción para las micro y pequeñas empresas, lo que generó preocupación por el aumento de costos laborales.
También se eliminó el artículo 12, que permitía acordar jornadas laborales flexibles de 4 a 6 días a la semana, y el artículo 76, relacionado con la formalización del transporte informal.
¿Qué sigue ahora?
El texto aprobado en Senado deberá ser conciliado con el de la Cámara de Representantes para resolver las diferencias, especialmente en artículos eliminados en una de las dos corporaciones. La aprobación de esa conciliación deberá darse antes del cierre del periodo legislativo, de lo contrario, la reforma podría quedar en el limbo.
La atención ahora se centra en si el Congreso logrará superar esta última etapa, mientras sectores empresariales, sindicatos y el Gobierno se preparan para una eventual implementación.