El proceso gradual de reducción de la jornada laboral en Colombia continúa su curso y traerá consigo un cambio importante a partir del 15 de julio de 2025: la semana laboral pasará oficialmente de 46 a 44 horas. Esta transición, establecida por la Ley 2101 de 2021, aplica para todos los empleadores del país, sin importar el tipo de empresa o el sector económico, y debe implementarse sin que afecte el salario mensual de los trabajadores.
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Se trata de una modificación obligatoria que busca equilibrar mejor el tiempo entre la vida laboral y personal, sin tocar los ingresos de los empleados. Como lo establece el artículo 1 de la norma:
“La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.
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¿Cuánto se pagará por hora trabajada?
El impacto más visible estará en el valor de la hora de trabajo. Aunque el salario mínimo no se modifica con la reducción horaria, al trabajar menos horas mensuales, cada hora laborada tendrá un valor proporcionalmente mayor.
Con un salario mínimo mensual de $1.423.500 (más $200.000 de subsidio de transporte en 2025), quienes trabajan 46 horas semanales están devengando cerca de $7.736 por hora. Pero desde el 15 de julio, al pasar a 44 horas semanales —es decir, 176 horas al mes— el valor por hora aumentará a aproximadamente $8.088.
Esta variación no significa un aumento salarial, sino un ajuste natural por trabajar menos horas con la misma remuneración mensual.
Organización del tiempo laboral y días de descanso
El nuevo esquema no afecta el día de descanso obligatorio, como domingos o festivos, y permite que los empleadores acuerden con sus equipos la distribución de horas en cinco o seis días a la semana. Lo clave es que no se excedan las 44 horas semanales y se respete el derecho al descanso.
Las autoridades laborales, por su parte, tienen la facultad de vigilar el cumplimiento de esta ley. Empresas que no realicen los ajustes a tiempo podrían enfrentarse a sanciones tras visitas de inspección o revisiones documentales.
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¿Qué pasará con el “Día de la Familia”?
Un punto que también genera interés entre los trabajadores es el “Día de la Familia”, un beneficio establecido por la Ley 1857 de 2017 que permite tomar un día libre al año para compartir con los seres queridos. Este derecho sigue vigente en 2025. No obstante, su permanencia tiene fecha límite.
A partir del 15 de julio de 2026, cuando la jornada semanal se reduzca finalmente a 42 horas, este beneficio dejará de ser obligatorio por ley. Desde ese momento, su aplicación quedará a criterio de cada empleador, lo que podría significar su desaparición en muchas empresas.
Este ajuste a la jornada laboral representa una transformación estructural en la relación entre empleadores y trabajadores en Colombia. Aunque no modifica directamente el salario, sí tiene efectos en la organización del tiempo, la productividad y los beneficios laborales.
Cumplir con esta nueva normativa no es solo una obligación legal, sino también una oportunidad para promover entornos de trabajo más equilibrados y sostenibles.