Este jueves quedará radicado en el Congreso el proyecto de reforma laboral que plantea el Gobierno de Gustavo Petro y, aunque en términos generales apunta a mejorar las condiciones de los trabajadores, los empresarios están alarmados porque los costos de nómina podrían subir hasta un 40 %.
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Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, aseguró que este proyecto golpeará la capacidad de generación de empleo de las empresas.
“La estructura de la reforma apunta a incrementar sustancialmente los costos laborales”, dijo Cabal en Blu Radio, quien recordó que el 93 % de las empresas en Colombia actualmente son mipymes.
El aumento se dará por “la reducción de la jornada laboral nocturna, con el incremento al 100 % de la remuneración de los festivos, con el incremento de la licencia de paternidad, con el costo de indemnizaciones...”.
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Explicó, entonces, cómo aumentan los costos de la nómina: “Si hoy contratar a una persona con todas sus prestaciones... Por ejemplo, los costos de 1′160.000 de un salario mínimo se vuelven 1′943.000 pesos con todas las implicaciones que traen las prestaciones de servicio. Si ese trabajador trabaja durante las horas de la noche, con la jornada nocturna, se volvería 2′220.000 por trabajador”.
Calculadora: lo que cuesta cada empleador a la empresa
El 15 de diciembre de 2022 se dio a conocer el incremento del salario mínimo para el año 2023, quedando en $1′160.000 más el auxilio de transporte, cifra que quedó estipulada en $140.606.
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El abogado laboral Belisario Velásquez, explicó a PUBLIEMTRO los costos reales que pagan los empresarios. Además del salario y auxilio de transporte, también les corresponden a los empleadores cubrir los aportes a Salud, Riesgos Laborales, Pensión, Parafiscales, como también, deben prever, la prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones.
Todo lo anterior significa un reto para las empresas por las condiciones económicas actuales.
Dado los costos anteriores, realmente ¿cuánto le costaba un empleado que se ganaba un mínimo en el 2022 al empresario y cuánto deberá pagar en 2023?
Según el abogado laboral, “el empleador en el 2022 debía disponer mensualmente de $1′606.000 por cada empleado que devengaba un mínimo. Para el 2023 la cifra aumentó en un 18% quedando en $1′902.027, por cada trabajador que gane un salario mínimo.
Velásquez también explicó, en detalle, las cifras que debe pagar el empresario como aportes:
- Sistema de salud es el 8.5% queda en $98.600
- Sistema de pensión en $139.200,
- Aporte al sistema de riesgo
- Riesgo 1 $6.032
- Riesgo 5 $6.96%
- Aporte parafiscal que corresponde al 9%, estaría en $ 104.400
- Provisión mensual por prima de servicios equivale al 8.33%, serían $96.628
- Provisión mensual por cesantías estaría en $96.628
- Provisión mensual por los intereses a estas cesantías corresponderá a $11.600
- Provisión de las vacaciones al 1.25%, equivaldría a $48.333
