Bavaria, una de las compañías colombianas más representativas y líder en el sector de bebidas, anunció que durante el primer semestre del año contratará a más de 80 profesionales en Ventas, Mercadeo, Logística, Transformación digital, entre otros.
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“Nuestro motor es la gente y por eso, seguiremos buscando en este 2023 a los mejores talentos para que puedan crecer y desarrollarse dentro de la compañía. Queremos personas apasionadas con todas las ganas de seguir conectando con Colombia, para que se integren a nuestro equipo y así sigamos generando al país más motivos para brindar”, dijo Eliana Voldman, vicepresidente de Talento de Bavaria.
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Agregó que la compañía está buscando diferentes perfiles para “distintas áreas de la organización como Ventas, Mercadeo, Logística, Transformación Digital, Sostenibilidad, entre otros. Estas 85 vacantes que anunciamos hacen parte de nuestros programas especializados de talento, para los cuales buscamos personas increíbles que contribuyan a que Bavaria siga siendo una de las empresas más queridas por los colombianos”.
Programas de talento de Bavaria
Durante los primeros meses del año, la cervecera dispondrá de cuatro iniciativas dedicadas a la selección y el reclutamiento de nuevos profesionales para trabajar en las diversas áreas de la organización:
· Aprendices universitarios: Bavaria busca reclutar bajo un contrato de aprendizaje a profesionales en formación para las áreas de Ventas, Finanzas, Talento, Comunicaciones, Digital, Producción, Impuestos, Marketing y Logística, que podrán desempeñarse en el rol entre 6 meses y un año. Contarán con un auxilio económico de la compañía. Esta fase de reclutamiento iniciará entre febrero y marzo y podrán aplicar estudiantes de todas las universidades del país.
· Talentos Logísticos: este programa busca seleccionar a los futuros líderes del área logística, que en corto y mediano plazo puedan asumir posiciones de liderazgo estratégico en dicho segmento, teniendo una experiencia inmersiva en sus operaciones de transporte y almacenamiento. Podrán aplicar personas bilingües, de entre 0 y 3 años de experiencia laboral. La fase de reclutamiento iniciará en abril.
· Talentos Comerciales: la empresa se propone encontrar y desarrollar a los líderes del área comercial que en corto y mediano plazo puedan asumir posiciones de liderazgo estratégico en el área encargada de conectar a Bavaria con sus consumidores en cada esquina del país. Buscan personas bilingües sin experiencia o hasta con 3 años de experiencia laboral, apasionadas por las ventas que, a través de su aprendizaje, habilidades y conocimientos, puedan adentrarse a profundidad en su operación comercial, en el rol de supervisores de ventas. La fase de reclutamiento iniciará en abril.
· Global Management Trainee (GMT): es un programa de entrenamiento para formar a jóvenes profesionales con potencial de crecimiento y liderazgo que puedan asumir cargos estratégicos a corto y mediano plazo. Es para profesionales de cualquier área, bilingües (inglés y español) con hasta dos años de haberse graduado y de experiencia laboral. La fase de reclutamiento iniciará entre abril y mayo.
Para acceder a estas convocatorias los interesados podrán ingresar al sitio web en las fechas indicadas para cada programa.