De acuerdo Midot, una firma especializada en evaluaciones de integridad y conductas laborales, luego de aplicar la evaluación de 126.000 pruebas de la plataforma IntegriTEST se encontró con que cerca de 2000 aspirantes a ocupar un puesto laboral en Antioquia les han retirado la oferta de trabajo por incurrir en actos deshonestos durante el proceso de selección o que proporcionaron datos erróneos, falsos o hicieron trampa.
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“La aplicación de pruebas de integridad, que aumentó un 40% anual tras la pandemia, permite valorar diferentes aspectos del candidato a un empleo, como su honestidad, predisposición a robar y sobornar, apego a las reglas, propensión a usar drogas en el trabajo, entre otros aspectos”, explicó Fernando Calderón, managing Director de Midot Colombia, Perú y México.
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Firma asegura que a cerca de 2000 paisas les retiraron ofertas laborales por deshonestos
Sin las evaluaciones de integridad poder detectar los fraudes comunes como estos se demoraría entre 14 y 16 meses, mientras que un fraude de cuello blanco, podría tomarse entre 3 o 5 años después de haberse cometido. Por lo que ahora es un factor significativo en la previsión de riesgos y pérdidas para las empresas. El “Occupational Fraud 2022: A Report to the Nations”, de la Asociación de Certificadores de Fraude (ACFE) demostró que los propietarios, ejecutivos, managers y empleados son los mayores responsables de cometerlo.
De acuerdo con la firma, el 48% de los colombianos miente en sus hojas de vida mientras que las empresas tienen pérdidas equivalentes al 10% de sus ganancias anuales y sufren una disminución de hasta el 40% de su productividad organizacional.
“Las empresas con un sistema de control consolidado incluyen las evaluaciones de integridad durante y después de las contrataciones, lo que permite estar mejor posicionadas para elevar la eficiencia operativa, tomar decisiones informadas, reducir riesgos, adaptarse y prosperar”, puntualizó el ejecutivo.
