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Microsoft quiere talentos colombianos

La empresa tendrá jornadas de reclutamiento en Bogotá y Cali

Los reclutadores de Microsoft llegarán a Colombia el 22 de febrero para encontrar los mejores talentos, con el fin de trabajar en algunos de los productos que ofrece la empresa.

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La jornada se realizará en tres universidades:

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22 de febrero

Pontificia Universidad Javeriana 12:00 m a 2:00 p.m.
Universidad Nacional 4:00 p.m. a 6:00 p.m.

23 de febrero
Universidad de los Andes: 12:00 m. a 2:00 p.m.
Microsoft Bogotá: 4:00 p.m. a 6:00 p.m.

25 de febrero:
Universidad Icesi de Cali 9:00 a.m. 5:00 p.m. a 7:00 p.m.

En estas jornadas buscarán estudiantes de ingeniería, especialmente pregrado, y la jornada del 23 de febrero en las oficinas de Microsoft en Bogotá será especial, pues estará abierta a las personas que no hacen parte de las universidades mencionadas anteriormente.

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La idea es que los talentos que se recluten trabajen como desarrolladores de Windows, Office, Xbox y otros productos que ofrecen. Conozca los requisitos para aplicar y anímese:

  1. Pregrado, maestría o doctorado en ingeniería, ciencias de la computación o campo relacionado.
  1. Empleado de tiempo completo: estar estudiando en último semestre o a menos de seis meses de haberse graduado.
  1. Pasante o practicante; estar estudiando en penúltimo o menor semestre.
  1. Preferiblemente con entre 1 y 2 años de experiencia en programación C++, Java u otros lenguajes de programación.
  1. Entre 1 y 2 años de experiencia en C/C++/C#/VB.NET
  1. Preferiblemente con experiencia en diseño y desarrollo en arquitectura de herramientas.
  1. Gran destreza técnica, comprensión de algoritmos, arquitectura de sistemas y experiencia de usuario final.
  1. Capacidad para pensar de manera poco convencional con el fin de obtener soluciones creativas e innovadoras.
  1. Experiencia en definición de características, diseño y factibilidad.
  1. Habilidad demostrada en estimación de tiempos de desarrollo.
  1. Habilidades demostradas en negociación y manejo de conflictos.

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