La industria de los medios en Colombia enfrenta una de sus jornadas más oscuras tras la confirmación de una crisis estructural en Caracol Televisión. Lo que inició como una serie de señalamientos en redes sociales escaló a un nivel irreversible este marzo de 2026,obligando a la compañía a emitir un comunicado histórico en el que confirma la salida inmediata de dos de sus máximos referentes: Jorge Alfredo Vargas, rostro insignia de la emisión central de noticias, y Ricardo Orrego, jefe de deportes y figura clave de Gol Caracol.
A la par han salido figuras que hicieron parte del canal a alzar su voz desde su propia experiencia, ese es el caso del reconocido humorista Juan Ricardo Lozano, popularmente conocido por su personaje ‘Alerta’. Durante una entrevista concedida a la revista digital Voces, el comediante —quien también es abogado de profesión— detalló cómo su rol jurídico lo convirtió en un receptor de testimonios desgarradores sobre acoso sexual y abuso laboral.
Lozano, quien durante años fue una de las caras más visibles de Sábados Felices, explicó que su salida del canal en 2018 no fue una simple reestructuración, sino la consecuencia de haber alzado la voz. Según sus declaraciones, la información le llegaba de diversas fuentes: artistas, periodistas y, especialmente, el personal de extras, quienes veían en él a un aliado capaz de entender la legalidad de sus situaciones.
Denuncias contra un alto mando del humor
Uno de los puntos más críticos de la entrevista fue la mención directa al director de la sección de cuenta chistes, al parecer del famoso programa, Sábados Felices. ‘Alerta’ confesó que a su despacho personal llegaron casos “muy fuertes” que involucraban a este directivo.
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“Llegó el momento de resolver casos muy fuertes... en ese momento el director de la sección de cuenta chistes, ahora me reservo el nombre pues porque tengo una confrontación con él y ya hicimos las pases, también llegaron denuncias sobre él”, afirmó Lozano en la entrevista.
Aunque el humorista señaló que actualmente existe una suerte de tregua o conciliación personal con el implicado, no ocultó la gravedad de los hechos denunciados en su momento por las víctimas, sugiriendo que el patrón de conducta era conocido dentro del entorno laboral.
A la par recalcó que esto fue alrededor de hace 6 años y que en parte, las directivas no tomaron cartas del asunto, a pesar de haber pruebas en su momento, por lo que para él permitieron que todo llegara hasta este punto.