Las condiciones laborales en el fútbol profesional colombiano vuelven a estar bajo la lupa, luego de que la representante a la Cámara por Bogotá, Catherine Juvinao, denunciara presuntas irregularidades en el reglamento de la Liga Femenina avalado por el Ministerio del Deporte.
Jugadoras sin contrato ni seguridad social
Juvinao detalló el reglamento 2026 expedido por la Dimayor que permite que hasta 10 jugadoras por equipo compitan sin contrato laboral, bajo la figura de “aficionadas”. Esto implicaría que no tendrían acceso a salud, pensión ni cobertura de riesgos laborales.
La congresista aseguró que esta situación contrasta con la liga masculina, donde todos los futbolistas deben contar obligatoriamente con contrato profesional y plenas garantías laborales.
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Además, calificó la medida como “ilegal” al citar normas como la Ley 2466 de 2025 y el Código Sustantivo del Trabajo, que establecen que cualquier deportista bajo subordinación debe tener contrato formal.
Señalamientos a MinDeporte
Uno de los puntos más delicados de la denuncia es que, según Juvinao, el Ministerio del Deporte avaló el reglamento femenino asegurando que está acorde con la Constitución y la legislación vigente.
Para la representante, esto contradice principios constitucionales como la igualdad de género, la protección al trabajo y la prohibición de discriminación contra la mujer.
También mencionó que el sindicato Acolfutpro identificó varios clubes con jugadoras sin afiliación al sistema de riesgos laborales, entre ellos equipos como Atlético Nacional, Once Caldas y Bucaramanga.
Respuesta de MinTrabajo
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, respondió públicamente defendiendo la gestión del Gobierno y asegurando que ya se vienen adelantando inspecciones en el fútbol profesional.
Sanguino destacó que:
- En 2024 se realizaron 4 visitas de inspección
- En 2025 la cifra subió a 34
- En 2026 ya van 5 más
Además, afirmó que la solicitud será incorporada al plan de vigilancia en curso, que ya ha derivado en sanciones y planes de mejoramiento para los clubes.
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Réplica: “el problema sigue en MinDeporte”
Juvinao respondió reconociendo el trabajo del Ministerio de Trabajo, pero insistiendo en que el problema radica en el aval otorgado por el Ministerio del Deporte.
También recordó que un acuerdo clave entre Federación Colombiana de Fútbol, Dimayor y Acolfutpro —que incluía beneficios como participación en regalías— no se firmó tras la ausencia de los dirigentes el día pactado.
Denuncia completa de la Representante a la Cámara, Cathy Juvinao
“DENUNCIA: ASÍ SE VE LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL: ¿Sabían que el @MinDeporteCol acaba de avalar por escrito que mujeres jugadoras de la liga femenina trabajen sin contrato? Abro hilo:
Contexto: en Colombia hay dos ligas de fútbol profesional. En una, todos los jugadores deben tener contrato por ley. En la otra, hasta 10 integrantes por equipo pueden jugar sin contrato, sin salud, sin pensión, sin ARL. ¿Adivinen cuál es la liga de mujeres? ¡Exacto! A las que les toca jugar sin contrato.
Les explico: La @Dimayor es una asociación privada y cada año debe expedir el reglamento para los torneos en ambas ligas: cuántos jugadores puede inscribir cada club, bajo qué condiciones y con qué tipo de vinculación.
En la práctica, la DIMAYOR decide si los y las deportistas tienen o no tienen derechos laborales. Y el @MinDeporteCol debe decidir si dichos reglamentos están ajustados a la Constitución y a la ley laboral.
En el reglamento de 2026, la @Dimayor estableció: El reglamento masculino (Art. 35): 25 jugadores profesionales con contrato. Los 5 cupos adicionales, también profesionales, con contrato. Sin excepción, todo el mundo con derechos laborales plenos.
El reglamento femenino (Art. 20): entre 15 y 25 jugadoras profesionales con contrato. Y además, hasta 10 jugadoras aficionadas SIN contrato. Es decir, sin derechos laborales.
“¡ESTO ES ILEGAL! -#ReformaLaboral - Ley 2466 de 2025 (Art. 39): todo deportista que preste servicios bajo subordinación de un club profesional DEBE tener contrato de trabajo especial.
-Código Sustantivo del Trabajo (Art. 23): una relación laboral no deja de serlo por el nombre que se le dé. Calificar a una jugadora como “aficionada” es jurídicamente irrelevante, pues si hay subordinación, debe haber contrato.
📌¡La ñapa! en 2023 el propio @MinDeporteCol expidió la Circular Externa 007 ordenando a todos los clubes profesionales afiliar a la totalidad de sus deportistas al sistema de protección social.
“@acolfutpro, el sindicato de los y las futbolistas, identificó 8 clubes que tienen jugadoras compitiendo sin afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales:
-Real Santander.
-Orsomarso FC
-Cortuluá FC.
-Atlético Nacional.
-Once Caldas.
-Bucaramanga.
-Fortaleza FC.
Lo más grave: el pasado 16 de abril, @MinDeporteCol le informó a la @Dimayor que el reglamento femenino 2026 “se encuentra acorde con la Constitución Política y la legislación deportiva vigente en Colombia.”
Pero esto es falso ⚠️:
-Art. 25 CP: El trabajo goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
-Art. 13 CP: Igualdad ante la ley. Nadie puede ser discriminado por razón de sexo.
-Art. 43 CP: La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial protección del Estado.
-Art. 53 CP: Primacía de la realidad sobre las formas. Llamar a una jugadora “aficionada” no cambia la realidad de la subordinación.
Esto no es un error de la @Dimayor ni de @MinDeporteCol, es la confirmación de una visión machista y discriminatoria que ya hemos cuestionado antes.
Es un sistema que le dice a las mujeres: el trabajo de ustedes valen menos porque USTEDES VALEN MENOS.
Y esto pasa en gobierno de izquierda, el mismo que debería defender a todas las mujeres trabajadoras. Las jugadoras de fútbol de la liga Betplay SON TRABAJADORAS.
Exigimos al @MintrabajoCol @AntonioSanguino ejercer de manera inmediata sus funciones de inspección, vigilancia y control y eventualmente sancionar a los clubes responsables y a la @Dimayor.
Y a la @PGN_COL adelantar las investigaciones pertinentes a los funcionarios del @MinDeporteCol, empezando por la ministra Patricia Duque.
Qué tristeza que sea una mujer en una posición de poder la que avala la violación de derechos laborales a otras mujeres. Esto es lo que pasa cuando le entregan los ministerios a politiqueros como Ape Cuello.
‼️El torneo está en curso. Y las jugadoras están desprotegidas”.
Respuesta del ministro de trabajo, Antonio Sanguino
“Señora representante a la Cámara @CathyJuvinao, en el Gobierno del Cambio del presidente @petrogustavo no necesitamos que nos exijan inspeccionar: esa es nuestra función y nuestro talante, garantizar derechos en el fútbol profesional colombiano y en todo el mundo del trabajo.
No sobra recordarle que ha sido bajo este Gobierno que hemos avanzado y mantenido, en el marco del diálogo social, espacios entre @acolfutpro, @DIMAYOR y la @fcf_oficial, que han permitido reivindicaciones concretas en los derechos laborales del mundo del fútbol, así como, en el marco de nuestra Reforma Laboral, el goce de beneficios como remuneraciones justas, permisos, participación en regalías por transmisiones y el pleno reconocimiento de sus derechos como trabajadores y trabajadoras.
Y no son palabras: son hechos. En 2024 realizamos 4 visitas; en 2025, 34; y en 2026 ya avanzamos con 5 más, combinando asistencia preventiva e inspecciones generales. Es decir, pasamos de acciones puntuales a una estrategia sostenida de inspección, vigilancia y control en el sector.
Su solicitud será incorporada al plan que ya adelantamos con los clubes del fútbol profesional, del cual se han derivado actuaciones, sanciones, planes de mejoramiento y medidas concretas que dignifican a nuestras y nuestros futbolistas”.
Contra respuesta de Juvinao al Ministro
“Apreciado ministro, gracias por su respuesta. No dudo del compromiso suyo y de su cartera. Sin embargo, no parece así en el @MinDeporteCol, que aun con ministra mujer está actuando en contra de las garantías para las mujeres jugadoras de la Liga Femenina ⚽️
De igual manera, es preciso recordar que el acuerdo que usted menciona y que incluía participación en regalías, entre otras medidas, nunca se firmó pues la @FCF_Oficial y la @Dimayor los dejaron plantados el día de la firma del acuerdo el pasado 6 de noviembre. Este es un hecho a todas luces condenable y que revela una vez más la poca seriedad y convicción de los mayores dirigentes de fútbol para con los derechos laborales de los y las deportistas. Los y las jugadoras han solicitado un tribunal de arbitramento que su cartera aún no ha convocado.
De mi parte, mi compromiso es total con las jugadoras, a quienes hemos defendiendo con firmeza desde esta curul. Seguiremos evidenciando la lamentable discriminación de género de la que han sido víctimas por años por cuenta de la FCF, la Dimayor y los distintos clubes.
Sé que usted a un aliado en la causa; por nuestra parte seguiremos exigiendo que el Estado y los privados cumplan”.