Con el nuevo decreto para flexibilizar las jornadas laborales, ha mostrado una nueva cara de autorizaciones que dio el Gobierno a las empresas, para salir de la crisis. Se vienen cambios en las jornadas laborales en Colombia.
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Turnos rotativos y diferir el pago de los recargos nocturnos, dominicales y festivos, son algunas de las cosas que autorizó el Gobierno.
La idea es que las empresas puedan contar con recursos en medio de la crisis.
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Las propuestas puntuales de cambios en las jornadas laborales en Colombia:
- Pago de prima en cuotas: tres cuotas hasta diciembre.
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Turnos rotativos: los empresarios piodrán acordar con los empleados cambiar los turnos y trabajar en un rango más amplio de horas.
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Recargos nocturnos por cuotas: una de las más polémicas consiste en que los empleadores paguen los recargos por plazos.
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Pago de festivos, domingos: también irían por cuotas.
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Una de las opciones más atractivas consiste en que los trabajadores trabajen 12 horas, cuatro días a la semana y descansar tres. De esta manera se cumplen las 48 horas semanales.
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Turnos rotativos: los empresarios piodrán acordar con los empleados cambiar los turnos y trabajar en un rango más amplio de horas.
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Recargos nocturnos por cuotas: una de las más polémicas consiste en que los empleadores paguen los recargos por plazos.
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Pago de festivos, domingos: también irían por cuotas.
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Una de las opciones más atractivas consiste en que los trabajadores trabajen 12 horas, cuatro días a la semana y descansar tres. De esta manera se cumplen las 48 horas semanales.
“En todo caso, será responsabilidad del empleador asegurar las condiciones propicias en materia de salud y seguridad del trabajo necesarias para la protección del trabajador que desarrolle este tipo de jornadas”, aclara el decreto.
Las empresas tendrán que informar de buena manera a los empleados y hacer acuerdos. Empresas que apliquen al pago de prima, también podrán participar en estos beneficios.
¿Qué opina como empleado y como empleador?
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