Una bolsa sin mujeres: así está la participación femenina en las juntas directivas

Un análisis del portal Cuestión Pública presenta una posición difícil para la participación femenina en juntas directivas de empresas en la Bolsa de Valores de Colombia.

Por Cuestión Pública

Una alianza internacional de 15 medios liderada por PODER de México, de la que Cuestión Pública y Datasketch hacen parte, analizaron la participación femenina en juntas directivas de  empresas que cotizan en las bolsas de valores de América Latina y España. En el caso de Colombia la investigación se realizó con información de la Superintendencia Financiera y la Bolsa de Valores de Colombia.

El análisis de datos arrojó que Colombia ocupa el cuarto lugar en el ranking de países con mayor participación femenina, con tan solo un 17 % de mujeres en juntas directivas, un reflejo de la inequidad laboral. El poder ha sido masculino y las mujeres enfrentan obstáculos en un mundo empresarial dominado en tres cuartas partes por hombres.

Crédito: El Surti (Paraguay).

Colombia incluso supera el promedio de los países analizados pero, pese a que el país aparece bien ubicado en el ranking, el 44 % de las empresas que cotizan en la bolsa no cuentan con ninguna mujer en la junta directiva. Más de la mitad de las compañías restantes, un 56 %, tienen sus juntas compuestas en un 79 % por hombres y solo en un 17 % por mujeres (*). En caso de organizar una sala de reuniones con las 1.338 personas de las juntas directivas de las empresas colombianas de la bolsa de valores, por cada silla que ocupa una mujer habría casi cinco sillas ocupadas por hombres.

La composición de la junta directiva es uno de los niveles más altos de toma de decisiones de una empresa, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que señala que hay un fuerte vínculo “entre la presencia femenina en la dirección y un mejor rendimiento económico”. La organización dice que una junta directiva “incluyente y con equilibrio entre los sexos” garantiza la recepción de ideas diversas y toma de decisiones más acertadas. La presencia de mujeres ha demostrado mejorar la gobernanza corporativa y fortalecer su cultura e imagen pública de diversidad.

El poder es masculino y las mujeres enfrentan a diario obstáculos para abrirse campo en un mundo empresarial dominado en tres cuartas partes por hombres.

En diálogo con la alianza Cuestión Pública y Datasketch, María del Rosario Sintes, una de las mujeres que ocupa tres cargos directivos, se refirió a uno de los beneficios para las empresas con mayor presencia de mujeres en juntas: “probablemente el tono de las juntas en las que participan mujeres puede ser más reposado, que tendamos a pedir mayor profundidad en los análisis que en juntas que están conformadas solo por hombres (…) yo creo que la diversidad y la inclusión realmente ayudan a tener otra perspectiva y aportan al buen funcionamiento de las juntas directivas”.

Sin embargo, pese a los beneficios que tiene la participación femenina en órganos de dirección empresarial, el panorama de América Latina y de España, con un promedio general de un 13 % de mujeres integrando juntas directivas, es lamentable. El hecho de que Colombia se ubique “bien” en una lista de países que dan pocas oportunidades a las mujeres, no es un aliciente, ya que estamos muy lejos de la paridad.

Entre 2007 y 2017 se incrementó en un 3% la participación de la mujer en la fuerza laboral en América Latina y el Caribe, según cifras de la OIT. Sin embargo, pese a que hay más mujeres que ingresaron en el mercado laboral esto no significa que se haya mejorado la distribución de la riqueza, ni que las mujeres mejoraron su posición para acceder a escenarios de toma de decisión o de ejercicio de poder.

OIT: “No basta con que una sola rompa ese techo de cristal, es necesario que muchas lo hagan”

Entre las mujeres que ocupan más de un cargo directivo de empresas del país se encuentra Maria del Rosario Sintes Ulloa en las juntas de Alpopular Almacén General de Depósitos, Corferias y Scotiabank Colpatria. Sintes es exministra de Comunicaciones y exministra de Agricultura. También destacan Claudia Betancourt de las juntas de Gases de Occidente S.A. E.S.P., Grupo Argos, Promigas y Ana Maria Cuellar De Jaramillo, miembro de los órganos directivos Banco de Bogotá, Biomax Biocombustibles y Grupo Aval Acciones y Valores.

Las responsabilidades familiares, los estereotipos de género y la cultura empresarial masculina son los tres obstáculos principales para el liderazgo de la mujer, según el informe mundial de la OIT.

OIT: “La composición de la junta directiva es uno de los niveles más altos de toma de decisiones de una empresa”.

La organización señala que las mujeres, incluso aquellas que llegan a ocupar cargos directivos de las empresas, suelen desempeñar funciones de apoyo y asistenciales; esta tendencia, que impide que desarrollen los conocimientos y experiencias necesarios para dirigir compañías, hace parte de esa serie de dificultades sociales, económicas y culturales a los que se enfrentan las mujeres en su vida laboral.

Crédito: Datasketch.

María del Rosario Sintes, integrante de tres juntas de empresas, considera que “es muy importante la trayectoria de las personas en el acceso a las juntas directivas” y atribuye su participación en estas a su trayectoria en el área financiera del sector privado: “es la experiencia la que te abre las puertas de los cargos directivos”.

Los datos evidencian que la participación de las mujeres en juntas directivas es escasa pues, aun reconociendo como un avance la existencia de una sola mujer en espacios que eran exclusivos para los hombres, para la OIT “hay indicios de que una única mujer no es suficiente para recoger los beneficios que ofrece la diversidad de género”. No basta con que una sola rompa ese techo de cristal, es necesario que muchas lo hagan.

“Cada vez las juntas directivas y nosotras mismas como mujeres estamos pidiendo y procurando que nuevas mujeres entren a las juntas. Eso es un hecho que se está dando y que ojalá rápidamente dé sus frutos. Pero en eso, lo crítico también es que las mujeres lleguen a cargos directivos para que esa participación en posiciones directivas les permitallegar a juntas en igualdad de condiciones”, afirma Sintes Ulloa.

En Colombia, de las 190 empresas colombianas analizadas por Cuestión Pública y Datasketch, el 27 % cuenta con una mujer en el órgano directivo, el 12 % tiene dos mujeres, el 8 % tiene a tres mujeres en juntas directivas y el 4 % de ellas llegan a tener hasta cuatro mujeres en sus juntas. Una excepción es la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) que cuenta con ocho mujeres en su junta directiva. La Cooperativa John F. Kennedy, Valores Industriales, Derivex y Alpina destacan con siete y seis mujeres en las juntas.

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