Luego de que una sentencia de la Corte Suprema de Justicia que le dice a los empleadores que deben pagar horas extras a los empleados si les dicen que deben estar disponibles para recibir llamadas o para alguna eventual crisis, así no sea convocado, expertos aclaran que no todos deben ser remunerados, pues hay un tipo de contratos que no lo avalan.
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En este caso, los trabajadores denominados de ‘dirección, manejo y confianza’ no devengarían este tipo de retribución porque son personas que firman cuando sus responsabilidades no están limitadas a un horario, como los gerentes, presidentes o cargos directivos.
Por otra parte, los contratistas tampoco serían acreedores a este beneficio en cuanto a que cuentan con algún tipo de independencia en su trabajo y no deben cumplir con un horario laboral en específico.
En ese sentido, el pago de horas extras y otros beneficios laborales por estar disponibles, por fuera de su horario laboral, sería aplicado a empleados dependientes.
