Muchos empleadores aún no tienen claras cuáles son las normas y por eso caen en errores en el momento de la contratación. Si usted quiere saber cómo se debe liquidar el salario de un empleado doméstico y quiere evitar ser demandado, a continuación se lo explicamos:
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Lo primero que debe saber como empleador es que el tipo de contrato puede ser verbal o escrito y el trabajo puede ser interno (que viva en su casa), externo (que tenga un horario diario) o por días.
Según explica Leonardo Mejía, abogado especialista de la firma Mejía y López, el salario mensual de una empleada domésticano puede ser menor al salario mínimo, que para 2016 es de $689.455, exceptuando si trabaja por días. En ese caso, el salario debe ser el equivalente a los días trabajados tomando como base el salario mínimo mensual.
Formas de pago
El sueldo se puede cancelar en dinero o en especie (alimentación, habitación, vestuario diferente a la dotación). Sin embargo, el pago en especie no puede superar al 30% del salario, es decir, el equivalente a $206.836 para un salario mínimo.
Pero si el trabajador gana más de un salario mínimo, el pago en especie no puede ser superior al 50% del salario mínimo ($344.727).
¿Qué se debe pagar además del sueldo?
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El contrato laboral debe incluir lo siguiente:
1. El pago de al menos un salario mínimo mensual vigente ($689.455).
2. El reconocimiento y pago de horas extras.
3. El pago de cesantías (en febrero) e intereses sobre cesantías (en enero).
4. El pago de vacaciones (15 días por cada año laborado).
5. La entrega de dotación (3 veces al año).
6. El pago del auxilio de transporte a empleados que se desplacen a su lugar de trabajo y no se le provea el servicio (no se paga durante vacaciones, licencias o incapacidades).
7. La afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral en pensiones, salud y riesgos profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo.
8. Pago de aportes a seguridad social incluida la caja de compensación familiar.
9. El pago de indemnización en caso de terminar unilateralmente el contrato laboral.
10. El pago de una prima de servicios (un sueldo adicional dividido en dos pagos, uno en junio y otro en diciembre).
En el caso de un empleado por días
Si su empleada solo va un par de veces a la semana debe saber que el salario mínimo diario, en una jornada ordinaria de ocho horas, es de $22.981. A ese pago se le suman todas las prestaciones equivalentes al tiempo que labora.
Además, tiene que pagar el subsidio de transporte que es de $77.700 mensuales o de $2,590 al día para 2016.
En el caso de un empleado interno
“Cuando la trabajadora es una empleada doméstica que desarrolla sus actividades de forma interna, el valor del salario, como en cualquier otro trabajo, lo establecen las partes de común acuerdo, lo único que cambia es el derecho a cancelar el auxilio de transporte ($77.700) pues en este supuesto no es obligación del empleador realizar este pago, ya que no existe desplazamiento alguno por parte de la trabajadora”, aseguró el abogado Mejía.
Cómo se liquida el salario
Lo que debe pagar mensualmente a una empleada doméstica, que trabaja todos los días y que no es interna, es lo siguiente:
Salario mínimo al mes: $689.455
Auxilio de Transporte: $77.700
Pensión (12 %): $82.800 (El empleado asume un 4 % adicional)
Salud (8.5 %): $58.600 (El empleado asume un 4 % adicional)
Riesgos profesionales (0.522 %): $3.600
Caja de Compensación (4%): $27.600
Total Mensual: $939.755
Otros costos
Estos son otros pagos que tendrá que hacer en algunos momentos del año. Si quiere pagarlo todos los meses, el valor correspondiente estará entre paréntesis.
Cesantías, que equivalen a un sueldo más el auxilio de transporte, al año serían $767.155 ($63.900).
Intereses sobre cesantías, que son del 12 % sobre cesantías, al año serían $92.058 ($7.700).
Prima, que es un sueldo más auxilio de transporte, al año son $767.155 ($63.900).
Vacaciones al año son $344.700 ($28.700).
La dotación se da tres veces al año y el gasto aproximado es de $150.000 cada ua ($37.500).
Total Prestaciones mensuales: $201.700
En conclusión, a una empleada que trabaje a diario se le debe pagar un salario mensual de $1.150.000 pesos.
