Desde marzo de 2025, la Coronel Sandra Liliana Rodríguez ocupa un cargo histórico como la nueva comandante de la Policía del Valle del Cauca. Es la primera mujer en asumir esta posición en la región, lo que marca un hito importante en la Policía Nacional de Colombia, que ha sido históricamente liderada por hombres.
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La Coronel Rodríguez, oriunda de Bogotá, cuenta con una destacada trayectoria dentro de la institución. Ha trabajado en diversas unidades policiales, desempeñándose con éxito en la lucha contra el crimen organizado, el narcotráfico y la seguridad ciudadana. Su carrera se caracteriza por su compromiso con la seguridad y la justicia, lo que la ha posicionado como una de las figuras más respetadas dentro de la fuerza.
En su nuevo rol, Rodríguez se ha comprometido a reforzar la seguridad en el Valle del Cauca, una región clave para el país debido a su importancia geográfica y económica. En su primer acto oficial como comandante, dio la bienvenida a 140 nuevos efectivos policiales que se suman a la fuerza para enfrentar los retos de seguridad en la región. Además, su liderazgo se centrará en promover la convivencia pacífica y en mejorar la relación entre la ciudadanía y las autoridades.
Ser la primera mujer en liderar la Policía del Valle del Cauca no ha sido un reto fácil. Sin embargo, Rodríguez ha señalado que su liderazgo femenino es una oportunidad para transformar la institución y crear un ambiente más inclusivo y equitativo para las mujeres dentro de la Policía. Su mensaje es claro: la seguridad y el bienestar de todos los ciudadanos, independientemente de su género, son una prioridad.
Publimetro Colombia habló en exclusiva sobre su importante labor en este nuevo cargo y cómo la enfocará en el género en la organización.
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¿Qué significa para usted ser la primera mujer en ocupar el cargo de Comandante de la Policía del Valle del Cauca?
Representa un voto de confianza para dirigir los hombres y mujeres que conforman el departamento del Valle del Cauca, comprometida con la responsabilidad de fortalecer no solamente la parte operacional, sino también la confianza y la legitimidad del servicio de Policía.
¿Cómo ha sido su experiencia dentro de una institución predominantemente masculina y cómo cree que su liderazgo aporta una perspectiva diferente?
Las mujeres a través del tiempo hemos venido posicionándonos en estos lugares, donde las capacidades son exactamente iguales a las de los hombres y creo que este fortalecimiento del personal femenino en el desarrollo del servicio de Policía va a ser diferente por brindarle confianza al ciudadano, pero también brindarles resultados óptimos en materia de seguridad.
Tenemos un derrotero y es que demostremos que los cargos no llegan solamente por ocuparlos, sino que llegan por el reconocimiento de las capacidades y el conocimiento que tenemos para afrontar los mismos.
¿Qué desafíos ha enfrentado como mujer en un entorno de trabajo tradicionalmente dominado por hombres, y cómo los ha superado?
Los desafíos han sido muchos, precisamente romper esquemas en materia de cargos operacionales, creo que han sido uno de los desafíos y derroteros que he tenido en mi carrera, que afortunadamente donde se han ocupado o donde se han tenido, los hemos sacado avante. y eso representa de manera personal y profesional el tener ya hoy 30 años en la institución, que me ha permitido crecer y fortalecerme profesional y personalmente. Los desafíos van a ser diarios porque en esta profesión todos los días tenemos metas que se deben alcanzar y pienso que a través del tiempo esos desafíos se toman con mucha más madurez, con mucho más criterio, pero sobre todo con mucha más capacidad y conocimiento. con mucha más capacidad y conocimiento.
¿Cree que su presencia al frente de la Policía del Valle del Cauca puede inspirar a más mujeres a unirse a la fuerza? ¿Qué acciones planea tomar para fomentar la inclusión de género dentro de la policía?
Bueno, en este momento represento o me convierto en un referente para aquellas mujeres que quieren pertenecer a la institución, se convierte en esa persona que sirve para moldear su vida profesional a futuro y que lógicamente vean que las mujeres a través del tiempo podemos obtener los reconocimientos y los cargos que cada una proyecte en su vida institucional. Esperaría que no solamente las mujeres al interior de la institución evidencien el ejemplo como mujer y como profesional en la carrera, sino que también todas las mujeres que están en el departamento referencias a estas grandes lideresas que tienen y que fortalecen el tejido social en el Valle del Cauca.
¿Qué políticas o estrategias implementará para asegurar la igualdad de género dentro de la Policía del Valle, tanto en términos de oportunidades como en la prevención del acoso y la discriminación?
Al interior de la policía tenemos una política de transparencia, tenemos una política de no violencia hacia la mujer y hay que propender porque estos hechos no se presenten al interior, lógicamente con el conocimiento y la denuncia al interior de la institución, donde tenemos que convertirnos precisamente en ejemplos y en referentes en proteger a las mujeres al interior. Esto solamente se logra siendo coherente con la política, la estrategia y siendo referentes a nivel interno y a nivel externo.
Uno de los derroteros que tenemos es que las mujeres estén en los cargos, estén asumiendo el servicio de policía como este respaldo al personal masculino. Eso solamente se logra precisamente con la empresa a la que plantan poder asumir. Las mujeres en este momento tenemos todas las capacidades, todo el fortalecimiento en el conocimiento, insisto, y esto debe ser un derrotero para todas. La demostración se evidencia y debe dar los resultados pertinentes.
¿En su opinión, qué diferencia aporta una mujer en el liderazgo dentro de la policía en comparación con los hombres, especialmente en el contexto de la seguridad ciudadana?
Bueno, yo pensaría que la diferencia está en representar autoridad, pero con respeto y delicadeza, sonaría un poco romántico, como digo yo a veces, pero la autoridad con respeto y delicadeza puede lograr y de esta manera lograr que los vallecaucanos confíen en su Policía Nacional, tengan más acercamiento bajo su presencia de autoridad con respeto y delicadeza.
¿Cómo valora el avance de la mujer dentro de la Policía Nacional en términos de representación y liderazgo, y qué cambios considera necesarios para seguir avanzando en este sentido?
La Policía Nacional ha asumido hace más de 20 años cambios al interior de la institución en la incorporación de las mujeres. Hoy día tenemos mujeres que se pueden incorporar, por ejemplo, en el nivel ejecutivo con más de treinta años de edad, con un hijo o siendo casadas, por ejemplo. Esos son unos espacios que se abren para que las mujeres pertenezcamos a la Policía Nacional. En esta evolución hemos logrado que a nivel institucional el porcentaje de mujeres crezca y sean visibles en todas las especialidades. Le podría decir que en este momento no tendría una acción diferencial porque creo que hemos ido avanzando a medida que las circunstancias y las situaciones lo han permitido y tenemos hoy precisamente una incorporación mucho más amplia de mujeres.
¿Qué mensaje le gustaría dar a las mujeres que aspiran a ocupar cargos de liderazgo en la policía y otras instituciones del Estado?
El consejo y digamos que la recomendación que yo doy es que todo se gana con el ejemplo y el conocimiento. Nada se gana al azar. Se logra para nosotras específicamente con el ejemplo y el conocimiento.