En un contexto donde la generación de empleo formal es crucial para el desarrollo económico y social del país, Staffing, una de las diez Empresas de Servicios Temporales (EST) más grandes de Colombia, continúa consolidando su presencia en la región Caribe. Con más de 53 años de experiencia, la compañía anunció su meta de generar 1.680 nuevas contrataciones en Barranquilla y municipios cercanos antes de finalizar el año 2025.
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Según cifras recientes del DANE, aunque la tasa de desempleo en la región se ha mantenido estable, la informalidad laboral sigue siendo uno de los principales retos. En el tercer trimestre de 2024, el empleo en la Región Caribe creció un 2,5% frente al mismo periodo del año anterior, con Barranquilla como uno de los epicentros de este crecimiento. Sin embargo, muchas personas aún no logran acceder a empleos con garantías legales, lo que refuerza el papel estratégico de las EST como puente hacia el empleo formal.
En respuesta a esta necesidad, Staffing se encuentra en la búsqueda activa de talento para cubrir vacantes en áreas como comercial, servicio, logística y transporte. Entre las ofertas laborales más demandadas en este momento se encuentran:
- Agentes de call center: 66 vacantes
- Asesor comercial: 18 vacantes
- Auxiliar de logística: 6 vacantes
- Conductores de volqueta: 5 vacantes
- Auxiliar de servicios generales: 4 vacantes
- Auxiliar de mantenimiento: 3 vacantes
- Auxiliar general de alimentación: 2 vacantes
- Técnico de mantenimiento: 2 vacantes
- Cocinero, conductor repartidor, técnico auxiliar de campo, asistente de flota, auxiliares de báscula, supervisor SST, supervisor de obra civil, operario de montacargas, técnico de refrigeración: 1 vacante cada uno
Los interesados en acceder a estas oportunidades deben registrar su hoja de vida al 100% en la plataforma oficial de la empresa: lucy.staffing.com.co, seleccionar la vacante de su interés y postularse de manera sencilla y rápida.
Con estas acciones, Staffing reafirma su compromiso con el fortalecimiento del empleo formal y de calidad en una de las regiones con mayor dinamismo económico del país.
“Queremos generar 1.680 nuevos empleos formales en la región Caribe”: Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing Colombia
Desde hace 59 años, Staffing de Colombia ha trabajado por el fortalecimiento del empleo formal en el país, y durante 49 de ellos ha tenido presencia activa en Barranquilla. En conversación con Publimetro Colombia, Juan Pablo Chaustre, gerente general de la compañía, habló para PUBLIMETRO sobre las oportunidades laborales vigentes, el panorama del mercado en la región Caribe y las claves para acceder a empleos dignos y bien remunerados.
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¿Cuál fue el motivo de su visita a Barranquilla?
Estamos aquí para mostrar todas las oportunidades laborales que actualmente ofrecemos para la región Caribe, especialmente en Barranquilla. Como empresa de servicios temporales, la más tradicional del país, venimos trabajando por el empleo formal y digno en distintos sectores, consolidándonos como la séptima empresa más grande del sector en Colombia.
¿Qué tipo de vacantes están ofreciendo actualmente?
Hoy tenemos 116 vacantes activas, y proyectamos generar 1.680 nuevos empleos en la región Caribe en 2025. El 60 % de nuestras vacantes son operativas, pero también hay cargos administrativos y comerciales. Estamos buscando perfiles como asesores comerciales, auxiliares de servicios generales, técnicos de mantenimiento, conductores (repartidores y de volqueta), cocineros, operarios de montacargas, técnicos en refrigeración, personal para logística, agentes de contact center, supervisores en seguridad y salud en el trabajo, entre muchos otros.
¿Dónde pueden encontrar las personas interesadas estas oportunidades?
Invitamos a todos los barranquilleros a visitar nuestra plataforma de empleo: lucy.staffing.com.co. Allí encontrarán todas las ofertas laborales con sus requisitos. También pueden seguirnos en nuestras redes sociales como Staffing de Colombia, en Instagram, TikTok, Facebook y LinkedIn, donde publicamos constantemente nuevas vacantes y actividades de interés.
¿Qué les diría a quienes sienten que no hay oportunidades en la Costa Caribe?
Lo primero es que hay que tener una actitud activa frente a la búsqueda de empleo. Hay que investigar, hacer seguimiento, buscar en portales confiables y redes sociales. Además, es clave verificar que la empresa que ofrece la vacante esté legalmente constituida, cuente con el aval del Ministerio de Trabajo y cumpla con la normatividad vigente. No todas las empresas lo hacen, y eso puede poner en riesgo al trabajador.
¿Qué tipo de formación es más recomendable para quienes están empezando su vida laboral?
Me encanta esa pregunta porque muchos jóvenes piensan que solo siendo profesionales podrán tener buenos ingresos. Las carreras técnicas ofrecen enormes oportunidades laborales, incluso con mejor remuneración que algunas profesiones. En la región Caribe, necesitamos más técnicos en áreas como el sector agroindustrial, mantenimiento, logística o refrigeración. Hay que romper el paradigma de que solo los títulos universitarios garantizan un buen empleo.
¿Qué papel están jugando las plataformas digitales en la activación económica de la región?
Las plataformas son hoy una herramienta clave en el mercado laboral, pero también deben ser estructuradas, verificadas y responsables. La transformación digital, incluida la inteligencia artificial, debe ser un complemento del talento humano, no un reemplazo. En Staffing creemos profundamente en el potencial del talento colombiano, y por eso llevamos más de cinco décadas apostando por su desarrollo.
¿Algún mensaje final para los barranquilleros y los buscadores de empleo?
Sí. Que nos sigan en nuestras plataformas y redes sociales. Que estén atentos a las oportunidades que publicamos a diario. Estamos comprometidos con la generación de empleo formal en la región Caribe y queremos que más personas accedan a trabajos estables y dignos. Nuestra web es www.staffing.com.co, donde pueden aplicar directamente.
