Escándalo en Disney: heredera visitó instalaciones y descubrió algo terrorífico

Heredera de Disney visitó instalaciones: denunció sobreexplotación y condiciones infrahumanas. Abigail Disney decidió visitar Disneyland para comprobar con sus propios ojos lo que sucedía ahí.

Walt Disney construyó un imperio enorme.  Dicho patrimonio ha crecido a niveles insospechados, es por eso que es la compañía de entretenimiento más grande y poderosa del planeta.

Pero esto ha implicado también varias historias de injusticia, abuso y explotación. En donde los propios empleados de los parques de diversiones de Disneyland serían algunas de las víctimas principales de esta máquina.

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Heredera del patrimonio de Disney descubrió grave explotación

Abigail Disney es la heredera de todo el legado de su abuelo y tío abuelo, Roy y Walt Disney. Fue ella quien recibió un mensaje en Facebook de un empleado, en donde describía el panorama vivido por sus compañeros.

Lo relatado era alarmante. Así que decidió visitar las instalaciones del parque de Anaheim (California, EE.UU.), para comprobar con sus propios ojos lo que sucedía ahí. La mujer explotó y denunció lo que observó:

«Cada uno de los individuos con las que hablé me decía: ‘No sé cómo puedo mantener esta cara de alegría y calidez cuando tengo que ir a casa y buscar comida en la basura de otras personas»», indicó.

«Estaba muy furiosa cuando salí de allí, porque mi abuelo me enseñó a venerar a estas personas que reciben tus boletos y que sirven tus bebidas», agregó.

«Bob Iger necesita entender que es un empleado, al igual que las personas que quitan el chicle de las aceras. Y ellos tienen derecho a la misma dignidad, tienen los mismos derechos humanos que él», sentenció.

Abby, con 59 años de edad, reclamó que la empresa le pague a sus empleados de Disneyland un salario mínimo de USD $135 dólares por cada turno de nueve horas.

Mientras que Bob Iger, Presidente ejecutivo de la compañía cobra en ese mismo lapso cerca de USD $180.000. Lo que equivale a 13.000 veces más aproximadamente.

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