“La preferencia de géneros para liderar equipos puede estar sustentada en estereotipos, que a su vez se basan en entornos laborales en donde aún hay pocas mujeres en posiciones de liderazgo y por esta razón los hombres continúan siendo más relacionados con roles de poder” indicó Mariana Leal, Human Resources & Marketing Business Partner en Michael Page.
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·Ser participativo.
·Estar presente y ser de puertas abiertas.
·Impulsar el potencial y desarrollo de su equipo.
·Promover valores y el trabajo en equipo.
·Defender a su equipo y respaldarlo.
·Ser capaz de individualizar el trato y la motivación para cada colaborador de su equipo.
·Se capaz de inspirar admiración.
Con datos recopilados en más de 70 entrevistas laborales a hombres y mujeres, se concluyó que los colombianos aún se inclinan por tener a un hombre como jefe.
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La investigación concluyó que hoy en día el 66% de las personas prefieren a un hombre como jefe, el 7% a una mujer y el resto es indiferente.
De acuerdo con datos recopilados por Michael Page (firma que realizó el análisis), a los hombres se les atribuye ser más francos, menos mandones, menos quisquillosos, más competitivos y menos emotivos a la hora de tomar decisiones.
Por su parte, a las mujeres pueden atribuírseles cambios repentinos de temperamento, ser más organizadas pero menos prácticas y el componente de ser más susceptibles a poder tomarse un feedback o retroalimentación como algo personal.
También hay que tener en cuenta que las mujeres para ser oídas o tomadas en cuenta tuvieron que volverse más estrictas, lo que puede tomarse como una característica no muy favorable en ciertos colaboradores.
Otra parte del estudio demuestra que en entornos corporativos la tendencia es a complementar los modelos de liderazgo entre ambos géneros, femenino y masculino, ya que los equipos altamente efectivos son aquellos capaces de aprovechar la diversidad como su mayor ventaja competitiva, en donde lo fundamental es complementar los dos estilos de liderazgo que ofrecen el hombre y la mujer.
Para la compañía experta en este tipo de temas, lo más relevante a la hora de llevar a cabo un proceso de selección para una posición directiva, independientemente del género, son las cualidades que todo líder debe tener, las cuales se resumen en:
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De acuerdo con Ramiro Bado, Senior Manager de la compañía, lo que hace a los ejecutivos colombianos especiales es su carisma, diplomacia y que son reconocidos como buenos trabajadores. Otras tendencias y aspectos importantes son:
·Ingenierías en general son las carreras que más estudian los hombres en Colombia.
·Las carreras relacionadas con humanidades, por ejemplo psicología o comunicación social, son las que menos estudian los hombres en Colombia.
·Construcción, alimentos, bebidas y financiero son los sectores más buscados actualmente por los hombres colombianos para trabajar.
·Salario y bonos por resultados son las características que más buscan y valoran los hombres en los trabajos.
·Entre los 27 y 45 años es cuando más oportunidad hay de ubicarse laboralmente para los hombres en Colombia.
·Las oportunidades para hombres mayores a 50 años existen sobre todo en cargos técnicos en donde se valora mucho la experiencia y la estabilidad que representan este tipo de perfiles.
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