Si de hablar de temas de salarios se trata, la situación se vuelve un poco complicada no sólo la situación económica del país, sino también porque muchas compañías están en un momento de “recortes” lo que dificulta acceder a un cargo con un buen salario.
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Cuando una persona termina sus estudios de educación superior, generalmente no se cuestiona sobre cuál es el valor que deberían pagarle de acuerdo a su formación académica, experiencias y habilidades, por esa razón acá se lo contamos.
Es precisamente por esa problemática que “nació la iniciativa de REP (Red Comunidades de Egresados de Antioquia), fundada desde 2001 por iniciativa conjunta de la Universidad Eafit, Escuela de Ingeniería de Antioquia, Universidad de Antioquia, CESDE y La Corporación Educacional de Egresados de la UPB, con la idea fundamental de apoyar la labor común de optimizar las relaciones Universidad – Egresados de cada una de las Instituciones de Educación Superior que representaban”.
Finanzas Personales contactó a Catalina Sierra Pulido, Coordinadora General REP,
según “la relación con el sector empresarial nos llevó a identificar la brecha tan amplia que se viene presentando entre la oferta salarial y el salario esperado por el egresado o graduado. Ante esta situación Enlace Profesional – REP se dio a la tarea de iniciar un proceso de documentación”
Esta Red está conformada por 37 oficinas o centros de egresados y asociaciones profesionales de diferentes Instituciones, que promueven la creación y el fortalecimiento de políticas, programas y proyectos en beneficio de sus egresados.
Son ellos quienes se encargaron de hacer la siguiente escala que puede servir de ayuda a muchos profesionales:
Cabe resaltar que si bien es un ejercicio que se está haciendo desde Medellín, se está empezando a considerar a nivel nacional como un referente.
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Si usted quiere ampliar la información sobre esta RED, puede ingresar a http://www.enlaceprofesional.com.co/escala-minimos-remuneracion
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