Empresas deben dar un pago extra a sus empleados cuando exigen disponibilidad de tiempo

Así lo determinó la Corte Suprema al resolver una tutela a favor de cuatro empleados.

Por Publimetro Colombia
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Empresas deben dar un pago extra a sus empleados cuando exigen disponibilidad de tiempo

La Corte Suprema determinó que las empresas deben dar un pago extra a sus empleados cuando en su contrato exigen estar disponibles para trabajar en cualquier momento del día.

El fallo, que se dio gracias a una tutela interpuesta por cuatro trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira, dejó claro que el trabajador tiene derecho a devengar una jornada suplementaria "así no sea llamado efectivamente a desarrollar alguna tarea".

Para la Corte, si en el contrato hay cláusulas de disponibilidad se debe dar una remuneración al empleado porque "no podría desarrollar actividad alguna de tipo personal o familiar, pues debería estar presto al llamado de su empleador a atender algún inconveniente relacionado con los servicios prestados".

Este fallo aplicaría para los trabajos en los que exigen disponibilidad los fines de semana o durante las 24 horas los siete días de la semana.

 

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