El Senado de la República continúa con el análisis de la Reforma Laboral, y este martes aprobó uno de los puntos más debatidos: el artículo 23, que establece un contrato laboral para los aprendices del Sena. Con 51 votos a favor y 44 en contra, la plenaria respaldó la propuesta presentada por el senador Ariel Ávila, que establece un contrato de máximo tres años para los aprendices.
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Según lo aprobado, los aprendices del Sena recibirán una remuneración del 100 % de un salario mínimo durante su etapa práctica y del 75 % durante la etapa lectiva. Asimismo, se garantiza el acceso a cotizaciones en salud, pensión, riesgos laborales (ARL), primas y vacaciones, lo que representa un avance significativo en términos de protección social y derechos laborales para esta población.
Eliminan artículos sobre trabajo por horas y aportes especiales en la Reforma Laboral
Otro de los artículos aprobados fue el 62, con 67 votos a favor y 25 en contra, que establece mecanismos de protección laboral frente a los procesos de descarbonización y transición energética, asegurando que los trabajadores no sean excluidos de los beneficios del desarrollo sostenible.
No obstante, la plenaria también decidió eliminar los artículos 37 y 38 de la propuesta. El artículo 37 planteaba la posibilidad de que los trabajadores de tiempo parcial o por horas pudieran realizar cotizaciones a salud, pensión y ARL, mientras que el artículo 38 proponía la creación de una Unidad de Trabajo Especial, que facilitaría los aportes al sistema de seguridad social. Ambas medidas fueron descartadas tras un intenso debate.
En medio de la sesión, el debate se concentró también en la monetización de los aprendices del Sena, un tema que sigue generando posiciones divididas entre los senadores y que podría traer nuevas proposiciones en las siguientes jornadas.
Aún quedan por discutir varios de los artículos más controversiales de la Reforma Laboral, como el que propone que el recargo nocturno inicie a partir de las 7:00 p. m., el incremento del pago por dominicales y festivos del 75 % al 100 %, y la posibilidad de que la jornada laboral sea de cuatro días de trabajo por tres de descanso.
La discusión continuará en las próximas sesiones, mientras el Congreso define el rumbo de una reforma que impactará a millones de trabajadores en Colombia.
