Mediante el nuevo programa de la Alcaldía Mayor “Talento Capital” se busca que más de 200.000 personas puedan acceder a las ofertas laborales que el empresariado, en conjunto con el distrito, tiene para brindar, y es que son más de 5100 vacantes laborares que se ofertarán desde el 4 de abril.
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Esta estrategia busca mitigar la mala perspectiva que tienen las personas al ver las deficiencias laborales que presenta el sector empresarial, desde malas remuneraciones, largas horas de trabajo y no contar con las oportunidades de crecimiento personal y profesional, muchas veces debido a falta de experiencia y la poca preparación para los cargos. Esto suele abrir una brecha que la alcaldía de Bogotá quiere cerrar mediante el acceso a capacitaciones de corta durabilidad y certificados por la Secretaria de Educación, para lograr que el ciudadano cree sus propias habilidades laborales que repercutan a la hora de presentarse en el proceso de selección de una empresa y así asegurarse el acceso a calidades óptimas de trabajo.
Las comunidades con brechas desiguales
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El programa tiene un enfoque muy específico y es la manera en que aborda no solo a las miles de personas que se encuentran en búsqueda de trabajo, sino a las comunidades específicas como lo son las víctimas del conflicto armado, las mujeres cabezas de hogar y los jóvenes de escasos recursos. Se busca terminar los sesgos que algunas personas de estos grupos determinados han sufrido al momento de buscar trabajo.
En muchas ocasiones poblaciones como las mujeres cuidadoras se enfrentan al reto de conseguir trabajo sin afectar sus obligaciones como madres o, los jóvenes de escasos recursos con sus dificultades para integrarse a las reactivaciones económicas. El Distrito ve como una obligación garantizarle a la ciudadanía, mediante una buena articulación con los gremios, la generación de estrategias para eliminar estas barreras. Y es a lo que se refirió María del Pilar López, Secretaria de Desarrollo Económico al inaugurar el programa: “Tenemos que trabajar para poder ofrecer lo mejor a esta población, que es la que más acompañamiento requiere por parte de las entidades”.
La participación de la ciudad es fundamental para disminuir el desempleo
Esta no puede ser solo una apuesta por parte de la administración distrital. El objetivo de la propuesta es lograr que las empresas comprendan las peticiones y obstáculos que han tenido las personas al momento de buscar trabajo y que esto incentive la participación de la ciudadanía a la hora de asistir a estas ferias, que compartan sus necesidades, sus ideas y lo que esperan de estos encuentros. Se espera trabajar mancomunadamente en las oportunidades que en formación académica y laboral se están brindando y que son un instrumento para mejorar las calidades laborales de los Bogotanos.